サントリーの年収は平均1,221万円！2024年最新データと昇給の仕組みを解説

「サントリーの年収って実際どれくらい？」「他の飲料会社と比べてどうなの？」とお考えではありませんか？

サントリーは日本を代表する飲料メーカーであり、多くの人が就職や転職先として注目する企業です。
しかし、具体的な年収情報や待遇、キャリアパスについては、なかなか詳しく知る機会がないかもしれません。

サントリーは業界トップクラスの年収水準を誇り、2024年度の平均年収は1,221万円を超えています。これは同業他社と比較しても非常に高い水準であり、大手総合商社と同等の待遇といえるでしょう。

また、明確なキャリアパスと昇進制度が整備されており、実力次第では早期から高収入を得るチャンスがあります。

この記事では、サントリーの平均年収データや役職別の収入情報、福利厚生など、就職・転職を検討する際に役立つ情報を詳しく解説します。

さらに、飲料業界内での位置づけや、年収以外の魅力についても紹介します。キャリアプランを考える際の参考にしてみてください。

サントリーとは？基本情報を確認

サントリーは飲料を中心に食品、健康食品、スピリッツなど多角的に事業を展開しています。

国内市場に限らず、グローバル戦略も積極的に強化している点が特徴です。
世界各国で展開するブランドも多く、国際的な企業としての存在感を高めています。

なおサントリーグループは持株会社制を採用しており、「サントリーホールディングス株式会社」を親会社として、複数の事業会社で構成されています。

主な子会社には、東証一部上場の「サントリー食品インターナショナル株式会社」（飲料事業）や「サントリースピリッツ株式会社」（酒類事業）、「サントリーウエルネス株式会社」（健康食品事業）などがあります。

この記事では、親会社である「サントリーホールディングス株式会社」の情報を中心に解説します。

項目	内容
会社名	サントリーホールディングス株式会社
英文表記	Suntory Holdings Limited
創業	1899年
設立	2009年2月16日
資本金	700億円
従業員数	41,357人（2024年12月31日現在）
グループ会社数	265社
連結売上収益（酒税込）	34,179億円
連結売上収益（酒税控除後）	30,797億円
連結営業利益	3,289億円
大阪オフィス	大阪市北区堂島浜2-1-40
東京オフィス（W HQ）	東京都港区台場2-3-3

出典:企業概要｜企業情報｜サントリーホールディングス

サントリーの平均年収情報と待遇

サントリーの年収に関する情報を詳しく見ていきましょう。
有価証券報告書のデータをもとに、平均年収や年齢、勤続年数などの基本情報を確認します。

有価証券報告書から見るサントリーの平均年収

サントリーホールディングスの有価証券報告書によると、平均年収は1,221万9,305円と非常に高水準です。
これは大手総合商社と同等レベルの年収であり、飲料業界としては異例の水準に位置しています。

指標	数値
平均年収	1,221万9,305円
平均年齢	44.8歳
平均勤続年数	19年
従業員数	1,239名

出典:サントリーホールディング 有価証券報告書

この数字からわかるように、サントリーは長期的に社員を大切にする企業文化を持っていると考えられます。
平均勤続年数が19年と長いことから、社員の定着率も高く、働きやすい環境が整っているといえるでしょう。

サントリーの平均年収の推移

サントリーの平均年収は、時代の変化とともにどのように推移してきたのでしょうか。
過去5年間のデータを見てみましょう。

年度	平均年収	前年比
2020年	1,185万円	＋36万円
2021年	1,140万円	－45万円
2022年	1,140万円	－858円
2023年	1,133万円	－69,935円
2024年	1,221万円	＋88万円

過去5年間の推移を見ると、コロナ禍で一時的に減少した平均年収が2024年には完全に回復していることがわかります。

2024年の前年比88万円の増加は、業界内でも特筆すべき上昇率といえるでしょう。
これは、サントリーの業績の回復と、社員への還元姿勢を示す重要な指標です。

サントリーの役職別年収データ

サントリーでは明確なランク（グレード）制度が採用されており、役職によって年収に大きな差があります。
以下の表でその概要を確認しましょう。

役職ランク	想定年収	該当年次
CB1	450〜600万円	1〜4年目
CB2	700〜800万円	4〜7年目
CD	800〜900万円	7〜12年目
CL	900〜1,000万円	10〜15年目
P（係長）	1,000〜1,200万円	12年目〜
G1（課長）	1,200〜1,500万円	15年目〜
G2（部部長）	1,500〜2,000万円	実力次第
G3（部長）	2,000万円以上	実力次第

サントリーではランク制度を採用しており、明確な評価基準で年収が上がる仕組みになっています。

一定の年次以降は評価や実績により昇進の幅が大きく変動します。
実力主義の要素も強く、能力と実績を示せれば早いペースで昇進・昇給することも可能です。

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サントリーの賞与データ

サントリーでは賞与が年2回支給されます。
役職により差があり、一般社員で50〜150万円、管理職以上では600万円を超えるケースもあります。

公式に「〇ヶ月分」とは発表されていませんが、採用サイトや社員口コミで幅広い実態が確認できます。

賞与は業績連動型の要素もあり、会社全体の業績はもちろん、個人の評価によっても大きく変動します。
特に管理職以上では、個人の成果やマネジメント能力が直接賞与額に反映される傾向が強いようです。

サントリーの働き方・福利厚生や休暇制度

サントリーの労働条件や福利厚生は、大手企業として充実した内容となっています。
以下の表でその概要を確認しましょう。

項目	内容
勤務時間	9:00〜17:30（標準労働時間7.5時間）
休暇制度	年間休日121日（原則土日祝＋年末年始） 年次有給休暇 リフレッシュ休暇 慶弔休暇育児休職 介護休職
福利厚生	健健康・雇用・労災・厚生年金保険 法人会員施設・共済会 出産育児サポート（キッズサポート休暇、法人契約シッター補助など） 介護支援制度（特別休暇、通院サポート、セミナーなど）

柔軟な働き方を支える制度が多く、ライフステージの変化にも対応しやすい環境が整っています。
特に育児や介護に関する支援制度が充実しており、長期的なキャリア形成をサポートする企業姿勢が見られます。

サントリーグループ各社の年収差について

サントリーグループ内でも会社によって年収に差があります。

親会社「サントリーホールディングス」の平均年収は1,221万9,305円ですが、上場子会社「サントリー食品インターナショナル」は1,161万1,682円（2024年度）と約100万円の差があります。

その他、サントリービール、サントリースピリッツなどの事業会社は非公開ですが、900万円～1,100万円程度と推定されています。

同じサントリーグループでも、本社機能を担うホールディングスが最も高く、事業会社は事業内容や業績によって差が生じています。転職を検討する際は、どのグループ会社かを必ず確認しましょう。

飲料メーカーの年収ランキングでのサントリーの位置付けとは

サントリーの年収水準は、他の飲料メーカーと比較してどのような位置づけにあるのでしょうか。

業界内での比較を通じて、その特徴を明らかにします。

企業名	年収	平均年齢	勤続年数	従業員数
アサヒ	1,218万円	44.6歳	13.8年	265名
サントリー	1,221万円	44.8歳	19年	1,239名
キリン	1,000万円	41.8歳	14.2年	1,067名
サッポロ	952万円	45.7歳	20.3年	118名
ヤクルト	906万円	42.4歳	18.3年	2,810名
伊藤園	654万円	41.5歳	17.7年	5,226名

出典:サントリー有価証券報告書
出典:アサヒグループホールディングス株式会社
出典:キリンホールディングス株式会社
出典:有価証券報告書｜IR資料室
出典:サッポロホールディングス有価証券報告書
出典:伊藤園有価証券報告書

この表からわかるように、サントリーはアサヒと並んで業界トップクラスの高水準な年収を提供しています。安定した業績と人材投資の両立が実現できている企業といえるでしょう。

他社と比較して特筆すべきは、従業員数の多さと平均勤続年数の長さです。

多くの従業員を抱えながらも高い年収水準を維持している点は、企業としての財務体力の高さを示しています。

サントリーの年収は高水準！競合と比べてなぜ高い？

サントリーの年収が業界内でトップクラスである理由にはいくつかの要因があります。

現在、コロナ禍を抜けてビール業界全体の業績は上向いていますが、そのなかでもサントリーホールディングスの営業利益は前年比14.7％増の3,172億円と好調です。

2024年の春には平均7％の賃上げがおこなわれ、さらに新給与テーブルへの移行も進んでいます。その基準となっているのが、三菱商事やソニー、パナソニックなどの大企業であり、今後も給与が上がる可能性に期待できます。

サントリーの高い年収水準の理由としては、まず業績が非常に好調であることに加えて、賃上げなどにも積極的に対応していることが挙げられます。

また、給与テーブルの改訂などをもって実力のある社員への還元を目指していることも大きな要因と考えられます。

サントリーの社員が年収以外に感じるやりがいとは

高い年収水準も魅力的ですが、サントリーで働く魅力はそれだけではありません。

社員が感じるやりがいについて、いくつかの側面から見ていきましょう。

ブランドを背負って商品を育てる面白さ

サントリーはプレミアムモルツ、BOSS、伊右衛門など、ブランドの価値が高く社会的認知も大きい商品を多数抱えています。

こうした有名ブランドを扱うことで、一人ひとりの仕事が消費者の目に見える形で世のなかに出ていくという実感を得やすい環境があります。

商品企画、営業、開発それぞれの現場で、手触り感のある仕事ができるという声も多く聞かれます。
自分の関わった商品が店頭に並び、多くの人に愛されていく過程は、大きなやりがいを感じる源泉となるでしょう。

挑戦を奨励する企業風土がある

サントリーでは新しい提案やプロジェクトへの立候補が推奨され、若手にもチャンスが回ってくる環境があります。
部門横断でプロジェクトを立ち上げることも多く、自主性を活かして動ける風土が根付いています。

変化や改善への意識が高く、「現状維持」ではなく「前進」が求められる社風は、常に成長したい人にとって魅力的な環境といえるでしょう。

チャレンジすることを恐れない姿勢が評価され、新しいアイデアや取り組みが歓迎される文化があります。

キャリア開発や資格取得支援が手厚い

サントリーは「サントリー大学」でビジネススキルを磨くなど、とにかくスキルアップにも力を入れていることで知られています。また、資格取得制度があり、お酒に関する資格などを取得することもできます。

単に働くだけでなく、働きながら学び、そして成長していける実感がもちやすい環境が整っているといえるでしょう。社員の能力開発に積極的に投資する姿勢は、長期的なキャリア形成を考える人にとって大きな魅力といえます。

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サントリー社員のリアルな年収・待遇についての口コミ

実際にサントリーで働く社員は、待遇や職場環境についてどのように感じているのでしょうか。さまざまな口コミサイトや社員のコメントから、リアルな声を集めてみました。

年収に対する満足度は業界内で非常に高い

口コミサイトでは給与水準の高さに対する満足度が高いという声が多く見られます。

特に20代後半以降の昇給スピードと賞与額に驚く声が目立ちます。大企業のなかでも年功だけでなく実力評価があることが好意的に受け止められているようです。

「同期と比較して給与水準が高い」「転職して収入が大幅に上がった」といった声も多く、飲料業界のなかでは特に高待遇であることがうかがえます。

特に管理職になると年収が大きく跳ね上がる点も特徴的です。

有給休暇は取得しやすく、取得が推奨される環境

サントリーでは、有給休暇の取得が奨励されており、年間16日以上の取得が義務づけられています。

前日であっても業務の調整がつけば有給休暇を取得できるなど、柔軟な対応が可能なようです。

こうした制度は、ワークライフバランスを重視する企業姿勢の表れといえるでしょう。長時間労働を是とせず、効率的な働き方を推進する文化が根付いていることがうかがえます。

賞与は実力差が大きく年次で一律ではない

サントリーでは若手でも成果を出せばボーナス額が跳ねる傾向があります。

一方で保守的な働き方だと賞与は抑えめにされるため、モチベーション差も出やすいようです。
管理職クラスでは年2回の賞与が500万円を超えるという声もあります。

この実力主義的な評価システムは、積極的にチャレンジし成果を上げたい人にとっては魅力的な環境といえるでしょう。

年齢や勤続年数だけでなく、実際の貢献度が評価されるシステムが機能しているようです。

部署や職種で残業・忙しさに違いあり

開発職や本社系の企画部門はフレックス制度の導入で柔軟に働けるという口コミが多い一方、営業やSCM（サプライチェーンマネジメント）は繁忙期が明確で、忙しさと報酬のバランスを評価する人もいれば、不満を持つ人もいるようです。

ワークライフバランスへの評価は部署次第という傾向が見られます。

職種選びの際には、自分のライフスタイルや価値観に合った部署を選ぶことが重要かもしれません。

サントリー入社後のキャリアパスと昇進制度

サントリーに入社したあとのキャリアパスはどのようなものでしょうか。
昇進の仕組みや異動の可能性、グローバルなキャリア形成の機会について解説します。

役職ランクCB→CD→CL→P→G1へと昇進していく

サントリーでは等級ごとに必要なスキルや成果が明示されており、昇進スピードも明確です。

新卒入社から10年で係長や課長職に昇進する例もあります。

リーダーシップ・部門異動経験・社内評価が昇進基準に直結しています。

この明確なキャリアパスは、自分の将来像を描きやすく、目標設定がしやすいというメリットがあります。各ステップで求められるスキルや役割が明確なため、計画的なキャリア形成が可能です。

異動や公募制で多様なキャリアが実現できる

サントリーでは本人の希望や実績によって、異業種異部門への異動も珍しくありません。社内公募制度を活用すれば、商品開発や海外事業などへの転身も可能です。工場→本社、広告→マーケティングなど、転機が多く用意されています。

この柔軟な異動制度は、さまざまな経験を積みたい人や、自身のキャリアに変化を求める人にとって魅力的な環境といえるでしょう。専門性を深めることも、幅広い経験を積むことも、自分の志向に合わせて選択できます。

海外赴任やグローバルキャリアも可能

海外売上比率は約40％のサントリーでは海外赴任も可能です。北米、欧州、アジア、オセアニア、中東など、約120カ国以上に販路を持っています。早ければ入社5〜10年目で米国・東南アジア・欧州などに駐在するケースもあります。

グローバルブランドを複数保有しているため、英語ができる社員は早期から海外赴任のチャンスがあります。東南アジア、欧米、中東など勤務地は多岐にわたり、キャリアパスとしての価値も高いといえるでしょう。

サントリーへの転職・新卒採用情報まとめ

サントリーへの就職・転職を検討している方に向けて、採用情報をまとめました。新卒採用の特徴や中途採用の傾向、選考のポイントについて解説します。

新卒採用は総合職を中心に100人規模

サントリーの新卒採用は総合職を中心に営業、マーケティング、開発部門などでおこなわれています。本社配属は一部で、多くは全国勤務（初任地指定なし）となります。

エントリーは3月〜6月が多く、早期選考ルートはインターン経由で案内されることがあります。

年度	新卒者等の採用者数	新卒者等の採用者数（男性）	新卒者等の採用者数（女性）
2022年	109名	62名	47名
2023年	158名	84名	74名
2024年	232名	121名	111名

出典:よくある質問｜採用情報｜サントリーホールディングス株式会社

採用人数は年々増加傾向にあり、特に女性採用が積極的におこなわれていることがわかります。
2024年は男女ともに100名を超える採用となり、事業拡大に伴う人材確保が進んでいるといえるでしょう。

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中途採用は随時実施、部門・グループ会社ごとに異なる

サントリーの中途採用は公式採用ページや転職エージェント経由での採用が主流です。本体だけでなくサントリーフーズ、サントリーウェルネスなどグループ別に採用枠があります。ハイクラス求人はヘッドハンター経由での非公開案件が多いようです。

例えば、ウェルネス生産研究部門の募集要項では、健康食品・化粧品・医薬品・食品・飲料・日用品の品質管理・品質保証の経験者（目安3年以上）や、食品・医薬品・化粧品等の製造管理・品質管理・商品開発・研究開発の経験者（目安3年以上）などが求められています。

基本的に経験者向けとなるため、経歴によってはかなり難易度が上がります。ハイクラス転職となるので、エージェントの利用がおすすめです。

出典:経験者採用情報｜サントリーホールディングス株式会社

採用倍率は高め、志望動機と実績が重視される

サントリーは待遇の良さや企業イメージから人気が高く、倍率も高水準となっています。明確な志望理由とスキルの根拠がないと選考通過は難しいでしょう。特に「なぜサントリーか」が重要視される傾向にあります。

単に待遇の良さだけでなく、サントリーの企業理念や事業内容に共感していることをアピールし、自分のスキルや経験がどのように貢献できるかを明確に伝えることが重要です。

特に中途採用では、即戦力として活躍できる専門性や実績が問われます。

サントリーの年収についてよくある質問

サントリーの年収に関してよく寄せられる質問に回答します。

初任給から転職時の条件、昇給の仕組みまで、気になるポイントを解説します。

サントリーの初任給はいくらくらいですか？

2024年4月実績では、大学卒は月給278,000円、修士了は月給294,800円となっています。 

出典:https://www.suntory.co.jp/recruit/faq/

これは大手企業のなかでもトップクラスの水準といえ、初任給からして高水準であることがわかります。特に修士了の待遇が良いため、専門性を活かしたい方には魅力的な条件といえるでしょう。

サントリーに転職した場合の年収はどれくらいですか？

職種やポジションにもよりますが、多くの場合は現年収を下回らない条件でオファーされることが多いようです。30代で係長〜課長クラスに入社した場合、年収800〜1,200万円前後が相場とされています。

年功制よりも実力評価が強く、ハイキャリア採用では待遇が跳ね上がることもあります。専門性の高いポジションや、マネジメント経験がある場合は、さらに高い条件が提示される可能性があります。

サントリーは昇給しやすいですか？

サントリーでは年1回の昇給があり、ランク制度に基づいて評価されるシステムです。早ければ30代で課長職に昇進し、年収1,500万円に届くこともあります。

実績と上司評価が両方必要ですが、昇進後のインパクトは大きいといえるでしょう。

評価制度が明確なため、目標設定と達成が昇給に直結しやすい環境です。自分の貢献度が適切に評価される仕組みが整っていると考えられます。

サントリーの年収は上場企業と比べて高いですか？

サントリーホールディングスは上場していませんが、三菱商事やソニー、パナソニックなどと同水準の給与テーブルを導入しています。外資系や総合商社と比較しても、遜色ない水準といえるでしょう。

利益を社員に還元する姿勢が強く、高収益体質と給与水準が両立している点が特徴です。非上場企業でありながら、上場大手企業と肩を並べる待遇を提供している点は、サントリーの強みといえるでしょう。

サントリーで海外赴任するためにはどんな努力が必要ですか？

海外赴任のためには、TOEIC800点以上程度の語学力が求められます。また、異文化理解や柔軟性、スピードのある対応力が評価されており、グローバル感覚のある人材が求められます。

海外トレーニー制度や短期ビジネススクール派遣制度などもあり、それを通じてアピールする方法もあります。語学力を磨くとともに、グローバルな視点でビジネスを考える姿勢を示すことが大切です。

サントリーの年収以外の魅力はなんですか？

休暇制度や福利厚生の充実はもちろん、キャリア開発についても手厚いサポートがあります。

サントリー大学を設立し、ビジネスに不可欠な思考や知識、スキルを学ぶ機会の提供や、人材育成・研修プログラムを全て集約しています。

応募型研修、Eラーニング、通信教育や、英語力強化プログラムなどに加え、リーダーシップ開発として、海外トレーニー制度や、MBA留学、短期ビジネススクール派遣などを実施しています。また、サントリーの創業精神を学ぶオリジナルプログラムもあります。

出典:https://www.suntory.co.jp/recruit/faq/

また、お酒に関するもの（ワインソムリエ、ウイスキーエキスパート等）から、経営管理に関するもの（社労士、中小企業診断士等）まで、さまざまな資格取得に向けた支援も充実しています。

まとめ

サントリーは飲料業界でトップクラスの高水準な年収を提供している企業です。2024年度の平均年収は1,221万円を超え、競合他社のアサヒビールと並んで業界をリードしています。この高い年収水準は、好調な業績と積極的な社員還元の姿勢により支えられています。

役職に応じた明確なランク制度があり、新卒からのキャリアパスも見通しやすい環境となっています。若手でも実力次第では早期に昇進・昇給できる可能性があり、実力主義の評価制度が機能しているといえるでしょう。

年収だけでなく、充実した福利厚生や休暇制度も魅力の一つです。また、サントリー大学によるキャリア開発支援や資格取得支援など、社員の成長をバックアップする制度も整っています。

さらに、海外赴任の機会や部門間異動の可能性など、多様なキャリアパスを描くことができる点も特徴です。ブランド力のある商品を扱うことでのやりがいや、挑戦を奨励する企業風土も、社員の満足度向上に貢献しています。

サントリーへの就職・転職を検討している方は、高い年収水準だけでなく、こうした総合的な魅力を考慮に入れることで、より良いキャリア選択ができるでしょう。