日本ハムに就職するには？就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説

日本ハムは国内食品業界を代表する大手企業として、多くの就職希望者から注目を集めています。
売上高1兆円を超える安定した経営基盤と充実した福利厚生により、就職先として高い人気を誇る企業です。

しかし、その人気の高さゆえに就職難易度も相応に高く、しっかりとした対策なしに内定を獲得することは困難といえるでしょう。
新卒採用では人物重視の選考が実施され、中途採用においても即戦力性と企業理念への共感が重視される傾向にあります。

この記事では、日本ハムへの就職を目指す方に向けて、企業の基本情報から就職難易度、選考対策まで詳しく解説していきます。

日本ハムとは

日本ハムは1949年に設立された食品業界の老舗企業で、ハム・ソーセージをはじめとする加工食品で国内トップクラスのシェアを誇ります。

近年では海外事業や業務用食品事業にも力を入れており、多角的な事業展開により安定した成長を続けています。
同社は「食を支える」という社会的使命を掲げながら、品質と安全性を最優先とした商品づくりに取り組んでいます。

プロ野球チーム「北海道日本ハムファイターズ」の運営でも知られており、スポーツを通じた社会貢献活動にも積極的に参画しています。

項目	内容
会社名	日本ハム株式会社/NH Foods Ltd.
本社所在地	大阪市北区梅田二丁目4番9号ブリーゼタワー
代表取締役社長	井川 伸久
設立	1949年5月30日
資本金	36,294百万円（2025年3月31日現在）
売上高	単体：848,916百万円 連結：1,370,553百万円（2025年3月期）
従業員数	単体：2,008人 グループ合計：25,947人（2025年3月/平均臨時雇用者数含む）
株主総数	56,591人（2025年3月31日現在）
主な事業内容	食品の製造・販売等
事業所	自社農場：147ヶ所 製造拠点：83ヶ所 物流・営業拠点：231ヶ所 研究・検査拠点：2ヶ所（2025年4月連結）

出典:日本ハム（株）会社情報

日本ハムの就職難易度を新卒・中途で比較

日本ハムへの就職は、新卒・中途ともに一定の難易度があります。

企業の知名度と安定性の高さから多くの応募者が集まるため、十分な準備と対策が必要となるでしょう。

新卒採用における難易度と採用実績

日本ハムの新卒採用は、文理合計で年間200名前後の採用を実施しています。
就活会議における採用難易度は5点中4.2点と評価されており、他の企業評価でも4点以上としているところが多く、難易度は高い水準にあることがわかります。

選考においては人物重視の傾向が強く、協調性・誠実さ・素直さといった人間性が評価されやすい特徴があります。
事務・営業系のポジションでは文系学生、技術・研究系では理系大学院生の採用比率が高めとなっているでしょう。

採用プロセスでは筆記試験よりも面接での人物評価に重点が置かれており、企業理念への共感度や将来性を重視した選考がおこなわれています。

そのため、学歴だけでなく人柄や志望動機の明確さが合否に大きく影響する傾向にあるといえるでしょう。

採用大学ランキングと学歴傾向

日本ハムの採用実績校は、関関同立・MARCH・地方国公立大学が中心となっています。
営業・事務系では関西・中部・九州の地元国公私立大学出身者が目立つ傾向があり、地域密着型の採用も積極的におこなわれています。

研究・技術職については、東大・京大・東工大・農工大・九大など理系上位校からの採用も含まれています。
しかし、学歴フィルターは特に見られず、人物本位の採用が実施されているのが特徴です。

大学名よりも志望動機の質や企業研究の深さ、面接での人物評価が重視されるため、どの大学出身であっても十分にチャンスがある環境といえるでしょう。

重要なのは自分の強みを明確にし、日本ハムで働く意欲を具体的に伝えることです。

中途採用はどんな人材が採用されやすい？

日本ハムの中途採用は通年で募集がおこなわれており、営業・製造・品質管理など職種別採用が基本となっています。食品業界や製造業出身者はスムーズに転職しやすい傾向があり、業界経験が評価されやすい環境です。

職種によっては未経験者も歓迎されており、特にルート営業については普通免許必須という条件はあるものの、業界未経験者でも応募可能な場合があります。

ただし、専門性の高い技術職や研究職については、相応の経験や専門知識が求められます。

全国転勤ありの総合職と地域限定職では待遇や昇進に差があるため、ライフスタイルに応じた選択が重要となります。
キャリアアップを重視するか、地域での安定した働き方を選ぶかによって、応募する職種を検討する必要があるでしょう。

日本ハムの平均年収や待遇

日本ハムで働く際の年収や待遇について、具体的な数字とともに詳しく確認していきましょう。

大手食品メーカーとして安定した給与水準と充実した福利厚生が用意されています。

日本ハムの平均年収

2025年3月期有価証券報告書によると、日本ハムの平均年収は約860万円となっています。
この数字は従業員の平均年齢40.4歳、従業員数1,233名（単体）のデータに基づいて算出されています。

食品業界の中でも高い水準にある年収であり、安定した経営基盤に支えられた待遇の良さがうかがえます。
年齢や役職、勤務地によって個人差はありますが、業界平均を上回る給与水準が期待できるといえるでしょう。

また、基本給に加えて各種手当や賞与も充実しているため、実際の年収はさらに高くなる可能性があります。
長期的なキャリア形成を考えるうえで、安定した収入基盤が確保できる企業として評価できます。

日本ハムの給与平均や待遇

日本ハムの初任給は学歴によって設定されており、院卒で月給256,100円、大卒で月給242,900円、高専卒で月給221,900円となっています。

これらの基本給に加えて、時間外手当、通勤手当、特殊勤務手当（電気技術等）などの諸手当が支給されます。

昇給は年1回（4月）に実施され、賞与は年2回（7月・12月）の支給があります。
この賞与制度により、年収の大幅な増加が期待できる仕組みとなっています。

項目	内容
院卒初任給	月給256,100円
大卒初任給	月給242,900円
高専卒初任給	月給221,900円
諸手当	時間外手当、通勤手当、特殊勤務手当（電気技術等）他
昇給	年1回（4月）
賞与	年2回（7月・12月）

給与体系は明確で透明性があり、長期的なキャリア形成における収入の見通しが立てやすい環境が整っています。

日本ハムの働き方

日本ハムの勤務時間は8時から17時（休憩60分）が基本となっており、部署によってはフレックスタイム制も導入されています。

この制度により、個人のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能となっています。

年間休日は123日と充実しており、夏季休暇や年末年始休暇も含まれています。
完全週休二日制（基本、土・日休み）が採用されており、会社カレンダーに準じた休日設定となっています。

休暇制度も多様で、年次有給休暇、保存有給休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇（慶弔・産休など）、介護休業、育児休業など、ライフステージに応じた休暇取得が可能です。

ワークライフバランスを重視する現代の働き方にマッチした制度が整備されています。

日本ハムの福利厚生

日本ハムの福利厚生は非常に充実しており、従業員の生活を多方面からサポートする制度が整備されています。

各種社会保険はもちろん、日本ハムグループ共済制度、従業員持株会、慰安旅行、借上社宅制度など、多岐にわたる福利厚生が用意されています。

特に借上社宅制度については、社員からの評価が高く、「好条件で社宅を借りられる」という口コミが多く見られます。
また、スポーツジムの法人契約により健康管理のサポートも受けられます。

福利厚生項目	内容
基本制度	各種社会保険、定期健康診断
共済・保険	日本ハムグループ共済制度
住宅関連	借上社宅制度
健康・娯楽	スポーツジム法人契約、慰安旅行
財産形成	従業員持株会
育児支援	次世代育成支援金制度

育児や介護休業制度の充実についても従業員から高く評価されており、長期的なキャリア継続をサポートする体制が整っています。

日本ハムで働く魅力

日本ハムで働く魅力は多岐にわたりますが、特に安定性、成長環境、福利厚生の充実が挙げられます。

食品業界のリーディングカンパニーとして、やりがいのある仕事環境が整備されているといえるでしょう。

食品業界トップクラスの安定性と信頼

日本ハムは国内外で強いブランド力を持ち、売上高1兆円超を継続している安定企業です。
加工食品・食肉・海外事業まで多角的に展開しているため、景気の影響を受けにくい事業構造となっています。

食品という生活必需品を扱う業界の特性上、社会貢献性が高く、「食を支える」仕事にやりがいを感じやすい環境があります。

また、長い歴史と実績に裏打ちされた企業の信頼性は、安定したキャリア形成を求める方にとって大きな魅力となるでしょう。

経済情勢に左右されにくい事業基盤により、長期的な雇用の安定性も確保されています。
このような環境で働くことで、将来への不安を抱えることなく、業務に集中できる環境が整っています。

充実した研修制度とキャリア支援

日本ハムでは新入社員研修、部門別OJT、キャリア開発研修などが整備されており、段階的な成長をサポートする体制が確立されています。

階層別・目的別研修制度により、長期的なスキルアップが可能となっています。

若手にも責任ある業務が任される実力主義的な風土があり、能力に応じたキャリアアップの機会が豊富に用意されています。
通信教育受講奨励制度、IE研修、階層別研修、専門研修、新入社員研修、OJT研修、eラーニング制度など、多様な学習機会が提供されています。

このような充実した教育制度により、入社後も継続的に成長し続けることができる環境が整備されています。
自分の可能性を最大限に発揮したい方にとって、理想的な職場といえるでしょう。

福利厚生や社内制度が手厚い

日本ハムの福利厚生は業界内でも特に充実していることで知られています。

各種社会保険、定期健康診断、共済基金、次世代育成支援制度、社宅、財形貯蓄、資格取得奨励金制度、スポーツクラブ（法人会員）、従業員持株など、包括的なサポート体制が整備されています。

特に社宅制度については、住居費の負担軽減により実質的な収入アップ効果も期待できます。
育児や介護休業制度の充実についても従業員から高い評価を得ており、ライフステージの変化に対応した働き方が可能です。

これらの制度により、仕事とプライベートの両立を図りながら、安心して長期的なキャリアを築くことができる環境が提供されています。

日本ハムで働く前に考慮すべきこと

日本ハムへの就職を検討する際には、魅力的な面だけでなく、注意すべき点についても十分に理解しておくことが重要です。

自分のライフスタイルや価値観と合致するかを慎重に検討しましょう。

全国転勤や職種異動がある

総合職として入社した場合、全国転勤が前提となるため、家庭事情によっては負担になるケースがあります。3から5年ごとの異動で職種・部門・勤務地が変わる可能性があり、安定よりも変化に柔軟に対応できる人に向いている環境といえます。

転勤は個人の成長機会として捉えることもできますが、家族がいる場合や地域に根ざした生活を希望する場合には、慎重な検討が必要です。
地域限定職という選択肢もありますが、昇進や待遇面で総合職との差があることも理解しておく必要があります。

キャリア形成において幅広い経験を積みたい方には良い環境ですが、ライフプランとの整合性を十分に考慮した上で判断することが大切です。

製造部門は交替制・夜勤ありで体力的な負担がある

生産拠点によっては24時間体制の交替勤務が基本となるため、夜勤・早朝勤務が発生し、生活リズムの調整が必要になります。工場勤務を志望する場合は、体力面の適性をあらかじめ考慮すべきでしょう。

製造業の特性上、安定した品質の商品を提供するためには連続操業が必要となります。このような勤務体制に適応できるかどうかは、長期的なキャリア継続において重要な要素となります。

一方で、製造現場での経験は技術力向上や品質管理のスキル習得につながるため、専門性を高める機会として捉えることも可能です。自分の体力や生活スタイルと照らし合わせて判断することが重要です。

成長できる環境ゆえに業務量が多くなることも

日本ハムでは研修や新規プロジェクトへの参画など、成長機会が多い分、業務負荷も大きくなることがあります。
「忙しいがやりがいはある」環境に前向きに向き合えるかが重要となります。

充実した教育制度や責任ある業務への参画は確実にスキルアップにつながりますが、一方で時間的な負担も相応に発生します。自ら工夫して働き方を改善できるタイプの方により適した環境といえるでしょう。

成長意欲が高く、挑戦的な環境を求める方にとっては理想的な職場ですが、ワークライフバランスを最優先に考える方は、事前に職場環境についてよく確認することをおすすめします。

日本ハムが求める人物像とは

日本ハムでは企業理念に基づいた明確な人物像を求めており、選考においてもこれらの要素が重視されます。

同社の価値観に共感し、実践できる人材が高く評価される傾向にあります。

「確かな信頼」を築ける人材

日本ハムでは信頼される誠実な行動を心がけることができる人材を求めています。

コンプライアンスや品質、安全を守る姿勢が重視されており、社内外の人と協調しながら信頼関係を築ける人物が求められています。

食品業界において品質と安全性は最重要課題であり、これらに対する高い意識をもつことが不可欠です。
また、チームワークを大切にし、周囲との協調性を発揮できることも重要な要素となります。

面接では具体的なエピソードを通じて、これらの価値観を実践してきた経験を伝えることが効果的です。
誠実さや責任感を示すエピソードを準備しておくとよいでしょう。

「新たな創造」に取り組める人材

変化に対応しながら、既存にとらわれず価値を生み出せる人材が求められています。
お客様の声や社会のニーズを捉え、新しい商品や仕組みを考案できる発想力が評価されるでしょう。

食品業界では消費者のニーズが多様化しており、常に新しい価値提案が求められています。
固定観念にとらわれず、柔軟な思考で課題解決に取り組める能力が重要です。

創造性を発揮した経験や、新しいアイデアを実現した実績があれば、積極的にアピールすることをおすすめします。
イノベーションへの関心と実行力を示すことが効果的です。

「あくなき挑戦」を続けられる人材

高い目標に挑み続ける力を持っていることが重要視されています。
失敗を恐れず、何度でもチャレンジできる粘り強さが評価され、変化や困難を成長の機会ととらえる前向きな姿勢が大切とされているでしょう。

ビジネス環境の変化が激しい現代では、新しいことにチャレンジし続ける姿勢は企業の成長に欠かせない要素となっています。
このような環境だからこそ、困難な状況でも諦めずに取り組む精神力が求められているのです。

実際の選考では、挫折を乗り越えて目標を達成した経験や、困難な状況でも諦めずに取り組んだエピソードを具体的に伝えることが重要です。

挑戦する姿勢とその結果を示すことが効果的でしょう。

「考動力」を備えた人材

日本ハムえは自ら考えて主体的に動ける人材が求められています。

課題を見つけ、仲間を巻き込みながら解決に向けて動ける力があることが重要で、上司や先輩に依存せず、自発的に考えて動けることが求められている人物像です。

現代のビジネス環境では、指示待ちではなく自分で考えて行動できる人材が重宝されます。
主体性を持ち、周囲と連携しながら成果を出せる能力が評価されることを覚えておきましょう。

グループ指針についても事前に読み込んでおくことで、企業理念への理解度を示すことができます。
自主的に取り組んだプロジェクトや、リーダーシップを発揮した経験をアピールしましょう。

日本ハムの選考フロー

日本ハムの選考プロセスを事前に理解しておくことで、効果的な対策を立てることができます。

新卒と中途では選考の流れが異なるため、それぞれの特徴を把握しておきましょう。

新卒採用の流れ

日本ハムの新卒採用は以下のような流れで進行します。

まずエントリー（マイページ登録）をおこない、ES提出とWEB適性検査を受験します。
その後、一次面接（個人またはグループ）、二次面接（職種別または人事）、最終面接（役員クラス）を経て内々定となります。

選考のピーク時期は3月から6月で、職種・地域により一部異なる場合があります。
各段階で企業理念への理解と人物評価が重視されるため、一貫した志望動機と自己PRを準備することが重要です。

選考段階	内容
エントリー	マイページ登録
書類選考	ES提出＋WEB適性検査
一次面接	個人またはグループ面接
二次面接	職種別または人事面接
最終面接	役員クラスとの面接
内々定	採用決定

中途採用の流れ

中途採用では職種別に随時募集がおこなわれており、WEB応募から書類選考、面接（1から2回）を経て内定となります。
新卒採用と比較して選考期間が短く、即戦力性や業務理解が重視される傾向にあります。

技術職や専門職についてはSPIや論述試験が実施されることもあるため、応募職種に応じた準備が必要です。
これまでの経験やスキルを具体的に説明できるよう、実績を整理しておくことが重要となります。

中途採用では入社後の即戦力性が期待されるため、志望職種に関連する経験や成果を明確にアピールすることが成功のポイントです。

業界経験があれば大きなアドバンテージとなるでしょう。

選考を通過するためのポイント

日本ハムの選考を成功させるためには、企業が求める人物像を理解し、それに合致することを効果的にアピールする必要があります。

以下のポイントを押さえて対策をおこないましょう。

志望動機に「社会性」と「食への興味」を織り込む

日本ハムの理念やビジョンへの共感を示すことが重要です。

「なぜ食品業界か」「なぜ日本ハムか」を明確に言語化し、社会課題への貢献や持続可能性への関心もプラス評価されやすい要素として盛り込みましょう。

食品業界は社会のインフラを支える重要な役割を担っているため、この使命感に共感していることを伝える必要があります。
また、日本ハム独自の強みや事業領域への興味を具体的に示すことで、企業研究の深さをアピールできます。

志望動機では抽象的な表現ではなく、具体的なエピソードや将来のビジョンを交えて語ることが効果的です。
自分の価値観と企業理念の一致点を明確に伝えることが重要です。

行動エピソードに「粘り強さ」と「協働性」を盛り込む

過去の仕事において、根気強さを発揮して成果を出した経験、チームで協力してプロジェクトを成功させた経験があれば、積極的にアピールしましょう。

個人プレーよりも、周囲との連携や工夫を強調するのがポイントとなります。
「やりきった経験」「周囲に感謝された経験」が特に評価されやすい傾向があります。

困難な状況でも諦めずに取り組んだ経験や、チームワークを発揮して目標を達成した実績を具体的に説明することが重要です。
結果だけでなく、そのプロセスで学んだことや成長した点も合わせて伝えるとよいでしょう。

エピソードを選ぶ際は、日本ハムが求める人物像（確かな信頼、新たな創造、あくなき挑戦、考動力）のいずれかに当てはまるものを選択するのが効果的です。

面接では「素直さ」と「向上心」がカギ

質問への答え方に柔軟さ・吸収力が感じられるかが重視されます。経験よりも姿勢・将来性を見ているため、一貫性のある話し方が有効です。
過去におこなわれた逆質問では、企業研究が伝わる具体的な内容について質問した人が、面接官から好印象を得たという口コミがあります。

また、面接官からのフィードバックや指摘に対して素直に受け入れる姿勢を示すことが重要です。
加えて、学ぶ意欲や成長への意識を具体的に伝えることで、将来性を評価してもらえる可能性が高まります。

逆質問の準備では、企業の事業戦略や働く環境について具体的で建設的な質問を用意しておくと良いでしょう。
単なる福利厚生の確認ではなく、仕事への関心と意欲を示す質問を心がけましょう。

日本ハムの就職難易度についてよくある質問

日本ハムへの就職を検討する際によく寄せられる質問について、具体的にお答えします。

これらの情報を参考に、自分の状況に合った対策を立てていきましょう。

未経験からの転職は可能ですか？

営業・製造職については未経験歓迎の求人があり、研修制度も整っているため転職は可能です。
しかし、研究職・技術職については専攻分野や実務経験が求められる場合があります。

未経験からの転職を成功させるためには、志望動機の明確化と学習意欲のアピールが重要となります。
業界への関心や企業研究の深さを示すことで、経験不足をカバーできる可能性があります。

具体的な求人要件については、中途採用ページで職種別要件を確認するのが確実です。

応募前に募集要項をよく確認し、自分の経験やスキルとのマッチング度を評価することをおすすめします。

日本ハムの就職難易度は高いですか？

総合職は「やや高め」、研究・開発職は「高め」の難易度となっています。
安定志向の学生からの人気が強く、倍率は10倍以上のケースもあるとされています。

エントリー数に対して、面接通過率は2から3割程度という口コミもあります。

中途採用については明確なデータは公表されていませんが、日本ハムの知名度と安定性から考えて、相応の難易度があることは間違いありません。

ただし、学歴フィルターは特に設けられておらず、人物重視の選考がおこなわれているため、志望動機の質と面接での印象が合否に大きく影響します。

しっかりとした対策をおこなえば、十分に合格の可能性があります。

必要な資格や学歴に制限はありますか？

基本的に特別な資格は不要ですが、職種によって普通免許が必要な場合があります。
学歴については、総合職は大学卒以上、技術職は理系学部・院卒の比率が高めとなっています。

しかし、人物重視の採用方針により、大学名よりも志望動機と適性が重視される傾向にあります。

学歴に不安がある場合でも、企業理念への共感と明確な志望動機があれば十分に挑戦可能です。

重要なのは自分の強みを明確にし、それが日本ハムでどのように活かせるかを具体的に伝えることです。
学歴以上に人間性や将来性が評価される環境であることを理解して臨むことが大切です。

まとめ

日本ハムは食品業界を代表する安定企業として、平均年収744万円という高い給与水準と充実した福利厚生を提供しています。
新卒採用では人物重視の選考がおこなわれ、中途採用においても即戦力性と企業理念への共感が重視される傾向にあります。

就職難易度は新卒・中途ともに高めですが、学歴フィルターは設けられておらず、志望動機の質と面接での人物評価が合否に大きく影響します。
「確かな信頼」「新たな創造」「あくなき挑戦」「考動力」という企業が求める人物像を理解し、それに合致することを効果的にアピールすることが成功のポイントとなります。

一方で、全国転勤や製造部門での交替制勤務など、ライフスタイルに影響する要素もあるため、自分の価値観との整合性を十分に検討することが重要です。充実した研修制度とキャリア支援により、長期的な成長環境が整っている魅力的な企業といえるでしょう。

● 参考・出典

日本ハム株式会社 公式サイト

• 企業概要・プロフィール: https://www.nipponham.co.jp/corporate/group/outline/profile.html
• 求める人物像: https://www.nipponham.co.jp/recruit/person/
• 有価証券報告書（2024年3月期）: https://www.nipponham.co.jp/ir/library/report/yuho/pdf/2024/all24.pdf

日本ハム採用関連サイト

• 新卒採用ガイドライン: https://www.nipponham-syokuhin.jp/recruit/newgraduates/guideline/
• 新卒採用FAQ: https://www.nh-foods-recruit.jp/newgraduates/data/faq.html

グループ会社採用情報

• 日本ハムシステムソリューションズ（求める人材）: https://www.nh-ss.co.jp/recruit/talent.html