森永製菓の就職難易度は高い？採用大学・倍率・選考対策まで徹底解説

チョコボールやハイチュウで親しまれている森永製菓への就職を目指す方は多いでしょう。
しかし「実際の就職難易度はどれくらいなのか」「どんな大学出身者が採用されているのか」といった疑問を抱えているのではないでしょうか。

森永製菓は、高い知名度とブランド力を誇る大手製菓メーカーとして、多くの就活生から熱い視線を集めています。
その一方で、限られた採用枠に対して非常に多くの応募者が殺到するため、内定獲得には相当な準備と戦略が必要となります。

森永製菓への転職を成功させるためには、同社が求める人物像を正確に理解し、適切な準備を進めることが不可欠です。
最後まで読んで、あなたの森永製菓への道のりを確実なものにしていきましょう。

森永製菓とは

項目	詳細
社名	森永製菓株式会社（Morinaga＆Co., Ltd.）
代表者	代表取締役会長 CEO 太田栄二郎<br>代表取締役社長 COO 森信也
本社所在地	〒105-8309 東京都港区芝浦1-13-16
創業	1899（明治32）年8月15日
会社設立	1910（明治43）年2月23日
資本金	186億12百万円
売上高	【連結】2,289億57百万円【単体】1,830億19百万円
従業員数	【連結】3,153名【単体】1,538名（平均年齢43.4歳）

このような安定した経営基盤と豊富な事業領域をもつ森永製菓だからこそ、多くの人材が就職・転職先として選択したいと考えているのです。
出典:会社概要 | 企業情報 | 森永製菓株式会社

森永製菓は1899年に森永太一郎が東京・赤坂でマシュマロ店として創業した、日本を代表する製菓メーカーです。
同社の事業領域は多岐にわたり、菓子・食品・冷菓・健康の4つの主要事業を展開しています。

特に菓子事業では、チョコボールやダース、ハイチュウなど、誰もが知るロングセラー商品を数多く手がけています。

近年では、消費者の健康意識の高まりを受けてウェルネス領域にも積極的に注力しており、ゼリー飲料や機能性食品の開発にも力を入れています。

森永製菓の就職難易度はどのくらい？

森永製菓の就職は、人気度が高く採用人数が限られているため、倍率は非常に高くなりやすい傾向にあります。
大手食品メーカー全体の傾向としても、決して容易ではない就職活動になることを覚悟しておく必要があります。

就職難易度は4.4以上

就活会議のデータによると、森永製菓の就職（選考）難易度は「4.4/5.0」となっており、非常に高い水準であることがわかります。

また、各種就職サイトの情報を総合すると、採用倍率は1,745倍とも言われており、まさに狭き門といえる状況です。

さらに注目すべきは、東洋経済ONLINEの「入社が難しい有名企業ランキング200社」で、森永製菓は130位・入社難易度は59.1にランクインした実績もあります。

1位のマッキンゼー・アンド・カンパニーが68.9であることを考えると、最難関とまでは言えないものの、十分に難関企業と呼べるレベルの数値となっています。

森永製菓の学歴フィルター

公表はされていないものの、人気度の高さから一定の学歴以上のフィルターは存在していると考えられます。

採用大学のボリューム層は難関国立大で、約2割を占めています。
また、全体を見ると、MARCH以上の大学がほとんどで、内定者の学歴レベルは高めという状況があります。

実際の採用実績を見ると、難関大学や上位大学、中堅以上の大学からの採用が多い傾向にあります。産近甲龍・日東駒専レベルからの採用がほとんどないという現実もあり、応募者が多い以上は学歴でのフィルターによる振り分けも存在していると思われます。

転職難易度も同様に高い

森永製菓の転職難易度は、新卒採用と同様に非常に高いといえます。
転職メディアの情報によると、倍率30倍という推定値も報告されており、転職市場においても極めて競争が激しい企業です。

さらに厳しいのは、職種ごとに専門スキルや3～5年以上の実務経験が求められるとされており、専門スキルがないと内定が困難といわれています。

つまり、単に森永製菓で働きたいという熱意だけでなく、即戦力として貢献できる具体的なスキルセットが不可欠となっているのです。

＼食品業界の非公開ハイクラス求人で転職成功を実現！／

森永製菓の募集職種と仕事内容

森永製菓では、多様な職種で人材を募集しており、それぞれに特色ある業務内容があります。

主要な職種とその業務内容を以下に整理しました。

職種	主な業務
営業	小売や卸への提案営業、売場づくり、販促施策の主導、企画書作成、導入からフォローまで
マーケティング	担当ブランドの戦略策定、新商品企画、既存商品の改善、広告・販促の立案と実行
経理	決算、予算策定、資金計画、株主還元、制度対応、分析結果の共有
ダイレクトマーケティング	通販・EC運営、商品企画、広告運用、顧客対応、物流・決済管理
IT（デジタル）	デジタル施策企画、生産性向上、AI検証、基幹システム整備、情報安全対策
海外事業	海外法人との連携、戦略立案、生産・開発支援、貿易実務、管理業務
研究開発	商品レシピ設計、加工プロセス開発、機能性・感性研究、証拠化
品質保証	全工程での品質管理、社内規程整備、工場点検、表示確認、リスク評価
製造	菓子・食品製造と包装、原価低減、小集団改善、安全・品質・環境管理
生産統括	生産部門全体の戦略策定、人材育成、原価・費用管理、品質・安全監督

営業職では、お客様との接点を最前線で担い、商品の付加価値を訴求する重要な役割を担います。

マーケティング職では、消費者のインサイトを深く理解し、ブランドの責任者として商品企画から販促戦略まで幅広く統括します。

研究開発職では、「未知を既知に変え、データをおいしさに変える」という使命のもと、新たな商品価値の創造に挑戦できます。

出典:職種紹介 | 新卒採用サイト | 森永製菓株式会社

森永製菓の年収や待遇

森永製菓の年収や待遇も、就職難易度を高めている要因のひとつといえるでしょう。
同社の魅力を語るうえで欠かせないのが、業界トップクラスの年収水準と働きやすい環境づくりです。

高い給与だけでなく、ワークライフバランスを重視した勤務制度や手厚い福利厚生制度が整っており、多くの求職者にとって理想的な職場環境となっています。

森永製菓の平均年収は759.6万円

森永製菓の従業員の平均年収は759.6万円となっており、同業界のなかでも高水準といえます。

出典:森永製菓株式会社-有価証券報告書

また、2025年度の新卒初任給については、学歴別に以下のように設定されています。

新卒としても高めの水準となっており、転職の場合は役職に応じた給与設定になるため、さらに高い年収が期待できます。

諸手当には通勤手当、家族手当、住宅手当、時間外手当、営業手当などが含まれ、昇給は年1回（4月）、賞与は年2回（6、12月）支給されます。

森永製菓の休日や働き方

森永製菓ではワークライフバランスを重視した働き方が可能です。
実働7.75時間でフレックスタイム制度およびテレワーク勤務制度があり、適用条件を満たせば柔軟な勤務スタイルを選択できます。

休日休暇は完全週休2日制を採用しており、年次有給休暇や慶弔休暇なども整備されています。

有休消化には理解があり取りやすいという社員の声もあり、休暇を取りやすい環境が整っているといえるでしょう。

＼優良食品メーカー求人をご紹介！／

森永製菓の福利厚生

同社の福利厚生は非常に充実しています。
各種社会保険完備（健康、厚生年金、労災、雇用）はもちろん、社宅制度、財形貯蓄、従業員持株会などの制度が用意されています。

に家賃補助は約9割を支給するという手厚い住宅支援があることも大きな魅力です。

研修制度についても、語学研修、自己啓発研修、部門別研修、新入社員研修、各種通信教育制度、階層別研修など、キャリア形成をサポートする仕組みが整っています。

これらの充実した福利厚生が、従業員の高い定着率にもつながっているといえるでしょう。

森永製菓が求める人物像

就職を成功させたいなら、森永製菓が求める人物像への理解が不可欠です。

同社では特に重視している3つの能力があり、これらを具体的なエピソードとともに面接でアピールできるかが合否を分ける重要なポイントとなっています。

主体的に挑戦し続ける力

目標に最後まで粘り強く取り組み、成果を達成できる人材を森永製菓は求めています。

単に与えられた業務をこなすだけでなく、自ら進んで新しいことに挑戦し、受け身ではなく積極的に行動する姿勢が重要です。

変化の激しい食品業界において、従来の方法にとらわれることなく、革新的なアイデアを生み出せる人材が評価されます。
失敗を恐れずに前向きにチャレンジする姿勢は、森永製菓で活躍するための基本的な資質といえるでしょう。

周囲を巻き込む協働力

周囲を巻き込むことができる協働力も、森永製菓が重視している能力のひとつです。

現代のビジネスでは、自分ひとりの力だけでは大きな成果を上げることは困難であり、チーム全体として目標を達成する力が求められています。

同社では、部門を越えた連携や、お取引先様との協力関係構築など、さまざまな場面で他者と協働する機会があります。
そのため、相手の立場を理解し、Win-Winの関係を築けるコミュニケーション能力をもつ人材が活躍できる環境となっています。

本質的思考と粘り強さ

自ら考え、行動することができる思考力も、森永製菓で求められる重要な要素です。
問題の本質を捉え、深く考え抜くことで成果につなげる粘り強さや論理的思考力を重視しています。

複雑な市場環境や消費者ニーズの変化に対応するためには、表面的な解決策ではなく、根本的な課題解決に取り組む姿勢が必要です。

データや事実に基づいて論理的に分析し、持続可能な解決策を導き出せる人材が求められています。

森永製菓の就職難易度が高い理由はブランド力や安定性

森永製菓の就職難易度が高い理由は、そのブランド力や安定性にあります。

具体的に森永製菓へ就職する魅力を知っておきましょう。

ブランド力が高く誰もが知る有名企業である

森永製菓の就職難易度が高い最大の理由は、圧倒的なブランド力にあります。

チョコボール、ハイチュウ、ダースなど、日本人なら誰もが知っている商品を手がけており、企業の知名度は業界トップクラスです。

このような高い認知度により、多くの就活生が「憧れの企業」として志望するため、必然的に競争が激化します。

特に食品業界は就活を始めたばかりの学生でも思いつきやすい業界であり、志望者数の多さが就職難易度を押し上げている要因となっています。

商品の知名度が高くやりがいがある仕事である

森永製菓で働く大きな魅力は、自分が関わった商品が多くの人に愛されるということです。
コンビニやスーパーで自社商品を見かけるたびに、仕事への誇りとやりがいを感じることができます。

また、商品開発から販売まで一連のプロセスに関わることで、消費者の笑顔を直接創造している実感を得られるのも、この業界ならではの魅力です。

マーケティング職であれば自分が企画した商品が市場に受け入れられる喜びを、営業職であればお客様との直接的なやり取りを通じて商品の価値を実感できます。

企業としての実績が古く安定性が高い

森永製菓は1899年の創業から125年以上の歴史をもつ老舗企業であり、長期間にわたって安定した経営を続けています。

このような企業の安定性は、将来への不安を抱える多くの求職者にとって大きな魅力となっています。

財務面でも自己資本比率が50～60%と健全な水準を維持しており、経営基盤の安定性が確保されています。
また、平均勤続年数が19.3年と長いことからも、従業員が長期間安心して働ける環境が整っていることがうかがえます。

商品開発の自由度が高い

森永製菓では、革新的な商品開発に挑戦できる環境が整っています。

健康志向の高まりを受けたウェルネス商品の開発や、グローバル市場を見据えた新商品企画など、時代のニーズに応える多様なプロジェクトに携わることができます。

研究開発部門では、「未知を既知に変え、データをおいしさに変える」という理念のもと、機能性研究や感性研究など、最先端の技術を活用した商品づくりに取り組んでいます。

このような創造性を発揮できる職場環境も、多くの人材を惹きつける要因となっています。

入社後のキャリアアップ研修が充実している

森永製菓では、体系的なキャリア開発支援が用意されています。

新入社員研修から始まり、階層別研修、部門別研修、語学研修、自己啓発研修など、段階的にスキルアップできる仕組みが整備されています。

また、各種通信教育制度も充実しており、個人の学習意欲に応じて専門知識を深める機会が豊富に提供されています。

このような研修制度の充実により、長期的なキャリア形成を見据えて安心して働ける環境が構築されているといえるでしょう。

森永製菓への転職フロー

森永製菓の中途採用枠は限定的であり、公式に転職フローが明かされてはいません。

しかし、実際の転職者からの聞き取りによって判明した転職フローは以下のような流れであるとわかっています。

書類選考

森永製菓への転職では、まず職務経歴書と履歴書による書類選考がおこなわれます。

この段階では、これまでの実務経験がいかに森永製菓の事業に活かせるかを具体的に示すことが重要です。

特に重視されるのは、志望職種に関連する専門スキルや実績の記載です。

マーケティング職であれば商品企画やブランド戦略の経験、営業職であれば提案営業や売上実績など、定量的な成果とともに具体的に記述する必要があります。

また、森永製菓の企業理念や事業内容への理解度も、志望動機を通じて評価されるポイントとなります。

面談（2回）

書類選考を通過すると、2回の面談が実施されます。1次面談では主に職務経験や志望動機の詳細な確認がおこなわれ、2次面談（最終面談）では役員レベルとの面談で、より深い企業理解や将来のビジョンについて質問される傾向があります。

面談では、森永製菓が求める人物像である「主体的な挑戦力」「協働力」「本質的思考力」を具体的なエピソードとともに伝えることが重要です。

また、同社の商品や事業戦略について深く理解し、どのような貢献ができるかを明確に語れるよう準備しておきましょう。

森永製菓への転職に成功するコツ

森永製菓へ転職したい方向けに、内定獲得の成功率を上げるコツを紹介します。

就きたい職種の専門スキルを身につけておく

森永製菓への転職成功には、志望職種に直結する専門スキルの習得が不可欠です。

マーケティング職を目指すなら、デジタルマーケティングの知識やデータ分析スキル、商品企画の実務経験などが求められます。

営業職であれば、食品業界での営業経験や小売業界への提案営業スキル、企画書作成能力などが重視されます。

研究開発職の場合は、食品科学や栄養学の専門知識、商品開発プロセスの理解などが必要となるでしょう。
これらのスキルは転職前から意識的に身につけておくことで、選考での差別化を図ることができます。

＼専門スキルを評価する飲食求人をご紹介！／

募集が出たタイミングを逃さない

森永製菓の中途採用は、募集頻度が限られているのが現実です。

人気企業であるため欠員が出にくく、募集が出てもすぐに応募が殺到する傾向があります。

そのため、転職を検討している方は企業の採用サイトや転職エージェントを通じて、募集情報を継続的にチェックすることが重要です。
求人が公開されたら即座に応募できるよう、職務経歴書や志望動機書などの応募書類を事前に準備しておくことをおすすめします。

森永製菓の製品や理念をしっかり予習しておく

面接では、森永製菓の商品知識や企業理念について深く質問される可能性があります。

主力商品であるチョコボールやハイチュウだけでなく、近年注力しているウェルネス商品や海外展開についても理解を深めておきましょう。

また、「おいしく、たのしく、すこやかに」というコーポレートメッセージや、「わたしたちの使命」「わたしたちが目指す未来」「わたしたちが大切にする想い」という3つの企業理念についても、自分なりの解釈をもって面接に臨むことが大切です。

森永製菓において貢献できることやビジョンを作っておく

単に「森永製菓で働きたい」という思いだけでなく、具体的にどのような貢献ができるかを明確に語れるよう準備しておきましょう。

これまでの経験やスキルが、森永製菓の事業成長にどのように活かせるのかを具体的に説明できることが重要です。

また、5年後、10年後の自分のキャリアビジョンと、森永製菓での成長ストーリーを関連づけて語れるようにしておくことも効果的です。

企業側は長期的に活躍してくれる人材を求めているため、将来への明確なビジョンをもっていることをアピールしましょう。

まとめ

森永製菓への就職・転職は、非常に高い難易度を伴う挑戦であることがわかりました。

採用倍率は1,745倍にも達し、転職では30倍という厳しい競争を勝ち抜く必要があります。
しかし、その分得られるやりがいや安定性は非常に大きく、挑戦する価値のある企業といえるでしょう。

成功のカギとなるのは、専門スキルの習得と企業理解の深化です。志望職種に必要な実務能力を身につけ、森永製菓の事業や理念について深く学ぶことで、選考での差別化を図ることができます。

また、募集タイミングを逃さないよう、継続的な情報収集も欠かせません。

森永製菓で働くことは、多くの人に愛される商品づくりに携わり、社会に価値を提供するという大きな使命を担うことでもあります。十分な準備と強い意志をもって、ぜひ挑戦してみてください。

飲食業界でのキャリアアップをお考えの方には、飲食業界専門のハイクラス転職サイト「ペアリング」をおすすめします。

飲食業界に精通したヘッドハンターがサポートし、あなたの市場価値を適切に把握したうえで、非公開求人を含む最適なポジションをご紹介いたします。森永製菓のような優良企業への転職成功に向けて、ぜひご活用ください。