伊藤園の年収は平均654万円は低い？業界比較と転職成功のポイントを徹底解説

伊藤園といえば『お〜いお茶』で有名な日本有数の飲料メーカーです。
お茶や清涼飲料水を主力商品とし、国内外で幅広い事業を展開しています。

平均年収は654万円と、全国平均を大きく上回る水準となっており、安定した収入と充実した福利厚生制度が働く人にとって大きな魅力となっています。

しかし、飲料業界の他社と比較すると年収は低めの水準といわれることもあります。それでもワークライフバランスや福利厚生の充実度から人気の就職先として注目を集めているのが実情です。

本記事では、伊藤園の年収の実態と転職成功のポイントについて詳しく解説していきます。

特に飲食業界でマネジメント経験を積んだ方にとって、食品・飲料業界への転職は新たなキャリアの可能性を広げる選択肢といえます。

本記事では、有価証券報告書の最新データと口コミ情報をもとに、伊藤園の年収実態を徹底解説していきます。

また、飲食業界での経験を活かして食品・飲料業界への転職を成功させるポイントについても詳しくご紹介しますので、転職を検討されている方はぜひ参考にしてください。

伊藤園とは？

伊藤園は日本有数の飲料メーカーとして、お茶や清涼飲料水を主力商品に事業を展開しています。正式名称は株式会社伊藤園で、1966年8月22日に設立された歴史ある企業です。

本社は東京都渋谷区本町3-47-10に所在し、資本金は約199億円、従業員数は連結で7,929名、単独で5,226名を擁する大企業です。伊藤園の店舗は全国90店舗を展開しており、多くのグループ会社を抱えています。

主要なグループ会社には、株式会社北海道伊藤園、株式会社沖縄伊藤園、タリーズコーヒージャパン株式会社、チチヤス株式会社、ネオス株式会社などがあり、飲料・食品事業から自動販売機事業まで幅広い領域で事業を展開しています。

特に『お〜いお茶』ブランドは日本の緑茶市場で37％のシェアを誇り、圧倒的な地位を築いています。

項目	詳細
会社名	株式会社伊藤園
英文社名	ITO EN, LTD.
設立	1966年8月22日
本社所在地	東京都渋谷区本町3-47-10
資本金	約199億円
従業員数	連結：7,929名　単独：5,226名
店舗数	全国90店舗
主要事業	茶葉・飲料及び食料品の製造販売、自動販売機事業

出典：会社概要 | 伊藤園 企業情報サイト

伊藤園の平均年収と基本データ

伊藤園の年収水準について、有価証券報告書から読み取れる情報と推移データを詳しく見ていきましょう。

安定した収入を求める転職者にとって重要な判断材料となります。

有価証券報告書から見る伊藤園の年収

伊藤園の有価証券報告書によると、2024年4月時点の平均年収は約654万円となっています。
従業員数5,226人、平均年齢41.5歳、平均勤続年数17.7年という数字からも、長期安定雇用を重視する企業文化が伺えます。

この数字は単体従業員の平均であり、管理職から一般社員まで含めた全体の平均値となっている点に注意が必要です。

伊藤園の年収の推移

IRバンクがまとめた伊藤園の年収推移を見ると、近年は上昇傾向にあることがわかります。
2020年4月時点では590万円でしたが、2024年4月には654万円まで増加しており、4年間で64万円の大幅な上昇を見せています。

特に2023年と2024年の上昇幅が大きく、2024年だけで54万円の年収増加を記録しています。これは業績好調や人材確保のための待遇改善策が功を奏していると考えられます。
出典:2593 伊藤園 | 平均年収の推移

伊藤園は年収水準が低いといわれることもありますが、一般的な年収と比べれば高水準にあります。
また、業績に応じて年収は上がっており、今後も上昇していく期待がもてる状況です。

伊藤園の初任給データ

伊藤園の初任給は『全国採用』と『エリア別採用』に分かれており、勤務地や職種に応じて金額が異なります。以下に具体的な初任給水準を整理します。

採用区分	学歴	基本給	固定残業代	合計
全国採用・営業職	大学院卒	221,000円	29,000円（18時間）	250,000円
	大学卒	215,000円	25,000円（17時間）	240,000円
	短大・専門卒	201,000円	25,000円（18時間）	226,000円
全国採用・研究開発職	大学院卒	226,000円	54,000円（32時間）	280,000円
	大学卒	220,000円	50,000円（30時間）	270,000円
	短大・専門卒	206,000円	50,000円（32時間）	256,000円
エリア別採用（首都圏）営業職	大学院卒	–		243,000円
	大学卒			234,000円
	短大・専門卒			220,000円
地方エリア	大学卒	—		221,000円〜
	短大卒			208,000円〜

※固定残業時間を超えた分は割増支給（超過分の残業代は支給）

勤務地による差が明確に設けられているのが特徴で、全国採用の方が高い初任給水準となっています。
出典:新卒採用2026｜RECRUITMENT｜募集要項・選考フロー｜伊藤園

伊藤園の役職別年収

伊藤園では、役職ごとに明確な職位が設けられており、それぞれに応じた給与レンジがあります。昇格によって年収が大きく変動するため、キャリアプランを立てるうえで参考になります。

一般職（入社1〜5年目）は400万円前後で、20代後半で450万前後になることが一般的です。

グループリーダー（主任・係長相当）になると600万円〜700万円のレンジとなり、チーム管理・育成・業績目標の達成が評価軸となります。

課長クラスでは750万円〜850万円、部門全体のマネジメントと中期目標管理が求められます。

部長クラスになると900万円〜1000万円以上の年収が期待できるようになります。

伊藤園の福利厚生や休暇制度

給与水準が控えめとの印象を持たれる伊藤園ですが、福利厚生制度は非常に充実しており、長期的に働くうえでの支援が多数整備されています。これが人気の理由の一つといえるでしょう。

休暇・制度については、週休2日制、年間休日121日、メモリアル休暇、育児・介護休暇制度が整備されています。
試用期間は90日となっています。

社宅・福利厚生施設として、全国に社宅完備、保養所や法人会員施設利用、健康診断・人間ドックなどが用意されています。

教育制度では、伊藤園大学、ティーテイスター検定、海外研修、社内ベンチャー制度があり、通信教育や資格取得補助、ジョブトライアル制度も利用できます。

出典:新卒採用2026｜RECRUITMENT｜募集要項・選考フロー｜伊藤園

伊藤園の年収は競合と比べて低い？大手飲料メーカーとの比較

伊藤園の年収水準を他の大手飲料メーカーと比較することで、業界内での位置づけを明確にしていきましょう。

転職を検討する際の重要な判断材料となります。

伊藤園とサントリー/アサヒ/キリンの年収比較

伊藤園は食品業界内で70位前後の平均年収となっており、大手飲料メーカーと比較すると確かに低い水準にあります。以下に各社の比較データをまとめます。

企業名	従業員数	平均年齢	平均勤続年数	平均年収
伊藤園	5,226名	41.5歳	17.7年	654万円
サントリー	1,239名	44.8歳	19年	1,222万円
キリン	1,067名	41.8歳	14.2年	1,001万円
アサヒ	265名	44.6歳	13.8年	1,218万円

出典：伊藤園 / サントリー / キリン / アサヒ 各社有価証券報告書

このデータからも明らかなように、伊藤園の年収は大手競合他社の約半分程度となっています。

ただし、伊藤園は圧倒的に他の企業と比べて従業員数が多く、そのため年収が低く見えてしまう点に注意しましょう。

伊藤園の年収が競合と比べて低く見える理由

伊藤園の年収が競合と比べて低く見える主な理由はいくつかあります。

まず、従業員数が非常に多いことが挙げられます。また、基本給が低く残業代や役職手当が給与ベースのメインとなる構造があります。

働き方改革の影響で残業や休日出勤が減り、それに伴い年収が下がっているというケースも報告されています。
昇給幅も退職者の情報によると年間2000円程度と非常に少ないのが実情です。

それでも福利厚生の充実度はかなり評判がよく、これが人気の就職先になっている理由といえるでしょう。
単純な年収だけでなく、総合的な待遇を考慮することが重要です。

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伊藤園に就職する年収以外の魅力

伊藤園の魅力は年収だけではありません。

働きやすさや社会貢献、成長機会など、さまざまな観点から伊藤園で働くメリットを詳しく見ていきましょう。

働き方改革が進んでおりワークライフバランスが取りやすい

伊藤園の平均残業時間は、公式のサステナビリティデータによると、2024年4月期で月24.0時間となっています。
部署によっては残業に差がありますが、全体的には働き方改革が進んでいます。

また、水曜日はノー残業デーとなっており定時退社を推奨しています。
プライベートの時間を確保しやすく、長期的に働き続けられる環境が整っているといえるでしょう。

管理職層も率先してこの取り組みに参加することで、職場全体に健全な労働環境が浸透しています。

有給休暇の取得についても、上司から積極的に取得を促すカルチャーがあり、実際の取得率も業界平均を上回る水準を維持しています。

福利厚生や制度が充実している

福利厚生・教育支援・キャリア開発・ライフイベント支援が充実しているのが伊藤園の大きな特徴です
。確定拠出年金制度やグループ保険制度、従業員持株会や財形貯蓄制度などが整備されています。

年1回の健康診断・人間ドック補助制度に加え、保養所の利用補助、スポーツクラブ利用補助、レクリエーション補助なども用意されています。育児休業・介護休業制度の取得率が高く、職場復帰を支援する体制もあります。

特に注目すべきは、育児休業から復帰した社員への時短勤務制度や、在宅勤務制度の柔軟な運用です。

これらの制度により、ライフステージの変化に応じて働き方を調整でき、長期的なキャリア形成をサポートする環境が整っています。

日本が誇るお茶文化を世界に広げる誇りとやりがい

伊藤園では日本が誇るお茶文化を世界に広げる仕事に携わることができます。
『お〜いお茶』をはじめとする商品を通じて、日本の伝統文化を国内外に発信する使命感とやりがいを感じられる職場です。

また、茶畑の運営から商品開発、マーケティングまで、お茶に関するあらゆる工程に関わることができ、専門性を深めながら成長できる環境が整っています。

茶農家との直接的な契約栽培による品質向上への取り組みや、海外展開における現地のニーズに合わせた商品開発など、グローバルな視点でお茶文化を発信する機会も豊富です。

このような活動を通じて、日本の伝統を次世代に継承する重要な役割を担うことができる点も、大きなやりがいの一つといえるでしょう。

災害対応自動販売機の設置や被災地支援など社会貢献ができる

伊藤園では『ライフライン自動販売機』と呼ばれる災害対応型自動販売機を全国に設置しており、多くの自治体と協定を結んでいます。災害時には無料で飲料を提供するなど、社会インフラとしての役割を果たしています。

このような社会貢献活動を通じて、企業として地域社会への貢献を実感できるのも伊藤園で働く魅力の一つです。

東日本大震災や熊本地震などの大規模災害時には、被災地への迅速な支援物資の提供や、復興支援のための特別商品の販売なども行っています。

社員一人ひとりが、自分の仕事が直接的に社会の役に立っていることを実感でき、単なる利益追求を超えた企業活動に参加できる環境があります。

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多様な人材の活躍推進制度があり個性を活かした仕事ができる

伊藤園大学や通信教育制度、ジョブトライアル制度、社内ベンチャー支援制度など、社員の成長と挑戦を支援する制度が豊富に用意されています。

『伊藤園大学院』では、営業、財務、マーケティング、組織などのカリキュラムから選択し、知識の習得を目指すことができます。

2022年度に本格運用が開始された社内ベンチャー制度では、初年度に116名の社員が応募し、『Crazy Jasmine』というフレグランスブランドが誕生するなど、新しい挑戦の場が提供されています。

また、異なる部署での業務を経験できるジョブローテーション制度や、海外研修制度なども充実しており、幅広い視野を持った人材の育成に力を入れています。

これらの制度により、入社後も継続的なスキルアップとキャリア形成が可能で、個人の適性や興味に応じた多様なキャリアパスを選択できる環境が整っているのです。

伊藤園に就職して高年収を得るためのキャリアプラン例

伊藤園は人事が実力主義を掲げており、年齢に関係なく頑張れば昇給や昇格が目指せるのが魅力です。

以下では、高年収を達成できるモデルプランをご紹介します。

営業職→グループリーダー→役職者

営業職からスタートするキャリアプランは最も一般的なルートです。
1〜5年目（20代後半）は営業職で実績を積み、年収400〜450万円程度からスタートします。

6〜10年目（30代前半）にグループリーダーに昇格すると年収600万台に到達し、10〜15年目（30代後半〜40歳前後）には課長昇進により700〜850万円のレンジに入ります。

特に伊藤園営業所長に対してインセンティブがあり、役職者の場合はこの恩恵が大きいという口コミがあるため、実績が給与に反映しやすく、さらに年収が上がるチャンスもあるでしょう。

商品開発→マネージャー職→本部企画部門

商品開発部門でのキャリアも高年収を目指すルートの一つです。ヒット商品（お〜いお茶シリーズなど）に関わると評価が高く、課長職・プロジェクト責任者級に昇格すれば700万〜900万円のレンジに到達可能です。

本部異動・本社部門（経営企画・国際事業部等）への転属後に高年収になると想定されており、専門性を活かしたキャリア形成が期待できます。

海外事業部 → 海外駐在 → 帰任後の部長職昇進

グループ会社へ出向の形で海外に駐在し、帰国後の昇進するルートもあります。
ただし、「実際海外勤務や商品開発に携わることができる部署にいける社員はごく一握りのなかの一握り」との口コミもあります。

社内選考が厳しいので、それまでに実力を示す必要がありますが、海外に行ける時点でエリートコースなので、昇給ルートには乗れる可能性が高いといえるでしょう。

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伊藤園への就職がおすすめな人

伊藤園への就職がおすすめな人の特徴をまとめると、まずワークライフバランスをとりたい人が挙げられます。
残業時間が比較的短く、有給取得もしやすい環境が整っています。

社会貢献できる企業に勤めたい人や、海外に日本文化であるお茶を広めていきたい人にも適しています。
また、食品の研究開発に携わりたい人や人の生活に寄り添う仕事がしたい人にとっても魅力的な職場です。

実力主義の業界で自分のスキルや仕事ぶりで昇進や昇格を果たしたい人、体力に自信がある人（営業職では自動販売機の補充業務などもあるため）にもおすすめできる企業といえるでしょう。

伊藤園へ転職したい方向けの情報

伊藤園への転職を検討されている方に向けて、転職難易度や選考フロー、求められるスキルなどの情報をお伝えします。

伊藤園の転職難易度

伊藤園は新卒メインでの採用を行っているため、転職難易度は高いといえます。
また、中途採用情報を公開することが少なく、非公開求人等からの応募が必要になることが多いのが実情です。

基本的に公式にも中途採用情報が掲載されていないことが多く、転職エージェントや人材紹介会社を通じた応募が主流となっています。

中途採用のフロー

伊藤園の中途採用フローは、まず採用情報への応募から始まります。
その後、筆記試験、複数回の面接を経て内定となります。

面接では「どうして伊藤園なのか」「他の飲料メーカーではダメな理由」「企業情報への質問」「伊藤園への興味関心」などを聞かれることが多いようです。また、企業理念や事業内容への深い理解が求められます。

事前にしっかり企業理念や事業内容を理解するための研究をおこない、面接に挑む必要があるでしょう。

中途採用者に求められる経験とスキル

現在、伊藤園の中途採用情報は公開されていませんが、基本的に営業職、事務職、研究開発職・生産職の3つでの採用を狙うことになります。

伊藤園が求める人物像として、以下のような人物を積極的に採用しているようです。

実力主義の会社なので、前職までの経験や得意分野、各部署で求められるスキルが必要です。

基本的に実務経験が求められるので、飲食業界や飲料メーカーからの転職がメインとなります。

伊藤園の年収に関するよくある質問

最後に、伊藤園の年収に関してよくある質問をまとめました。

伊藤園の総合職と一般職は年収が違いますか？

伊藤園では一般職と総合職の区別はありません。職種や勤務地、役職によって年収が決まる仕組みとなっています。全国採用とエリア別採用に分かれており、それぞれで初任給が異なります。

転職を検討する際は、職種による分類となるため、過去の経歴からスキルを活かせる仕事を選ぶと良いでしょう。

伊藤園の年収は同業他社と比べて本当に低いの？

同業他社と比べると確かに低い水準にありますが、日本全体で見れば高水準といえます。
国税庁の発表によれば日本の平均年収は約461万円ですが、伊藤園は654万円と大幅に上回っています。

【競合他社との比較】

• サントリー：1,222万円（伊藤園の1.9倍）
• アサヒ：1,218万円（伊藤園の1.9倍）
• キリン：1,001万円（伊藤園の1.5倍）
• 伊藤園：654万円

ただし、従業員数の違いが大きな要因です。
伊藤園は5,226名と他社の約5倍の規模で、現場職も含めた平均のため年収が抑えられています。

同業の大手他社と比較すると低めの水準にあるのは事実ですが、年々伊藤園の年収は増加傾向にあることも考えると、今後さらに年収が増加する可能性は大いにあるでしょう。

伊藤園は激務と聞きますが、本当ですか？

基本的に土日は休みであり、ワークライフバランスはとりやすい環境です。
部署によっては多少休日出勤があるものの、基本的に働く環境は整っているといえます。

ただし、営業職などは自動販売機の補充業務などをすることがあり、体力が求められることがあります。

伊藤園の営業職はきついですか？

伊藤園の営業職の内容によって変わります。最初のうちは自動販売機の補充で重いものを運ぶ作業があるので、体力的にはきつい面があります。

営業についてはルート営業が多く、取引先まわりなどで時間的にはかなり忙しいという口コミが多いのが実情です。

伊藤園へ就職したら「すごい」といわれる理由はなんですか？

お茶の飲料では圧倒的なシェア（業界シェア37％）があることが挙げられます。

出典:2024年4月期 決算説明会資料

緑茶飲料市場を開拓した実績があり、茶畑運営をして品質の高いお茶を提供、グローバル展開もしており、サステナブルにも配慮した社会貢献もしている企業として評価されているからです。

また誰もが知る大手企業であることも、伊藤園への就職は「すごい」と評価される理由でしょう。

伊藤園の賞与は年間いくらくらいで、何を基準に決まるのですか？

年2回支給される賞与制度があります。賞与は年間2〜3ヶ月分が多いとの口コミがあり、業績や個人の評価に応じて決定される仕組みとなっています。

賞与の金額は業績や役職に応じて異なりますが、賞与がでなかったという口コミはありません。

まとめ

伊藤園の年収は平均654万円と、日本の平均年収を大きく上回る水準にありますが、大手飲料メーカーと比較すると低めの水準となっています。

しかし、充実した福利厚生制度やワークライフバランスの良さが大きな魅力となっており、長期的に安定して働ける環境が整っています。

技術力や実績を積み重ねることで昇進・昇格のチャンスがあり、管理職レベルになれば800万円以上の年収も期待できます。
また、社会貢献性の高い事業に携わることができ、日本のお茶文化を世界に発信するやりがいのある仕事に従事できるのも大きな魅力です。

転職を検討されている方は、単純な年収だけでなく、福利厚生や働きやすさ、将来性なども含めて総合的に判断することが重要です。