食品メーカーの年収は高い？平均615万円の実態と大手企業・職種別データを解説！

食品メーカーへの就職や転職を考えると、やはり気になるのが年収の実態ではないでしょうか。

日本の食品産業は国内需要が安定している一方で、グローバル展開や海外企業との競争も激化しており、企業によって年収に大きな差があるのも事実なのです。

実際の年収データを見ると、食品メーカー全体の平均は465〜615万円程度となっていますが、日本コカ・コーラでは1,307万円、アサヒグループでは1,114万円と、大手企業では1,000万円を超える高収入も珍しくありません。

一方で中小企業では300〜400万円台が中心となっており、企業選びが収入に大きく影響することがわかります。

本記事では、なぜ年収に差がつくのか、どうすれば高い年収を目指せるのかといった疑問にもデータをもとにお答えしていきます。
キャリアプランを考える際の重要な判断材料として、ぜひ参考にしてください。

食品メーカーの年収とは

食品メーカーの年収は、企業規模や職種、学歴などさまざまな要因によって変動します。

ここでは、業界全体の平均年収と、企業規模別の具体的な年収例について詳しく見ていきましょう。

全体の平均年収は465〜615万円

食品メーカー全体の平均年収は465〜615万円程度といわれています。

これは日本の製造業全体の平均と比較しても、中位から上位に位置する水準です。
ただし、この数字はあくまで平均であり、実際には企業規模や職種によって大きな開きがあります。

特に注目すべきは、若手社員と管理職での年収格差です。新卒入社後3年目くらいまでは年収300〜400万円台が一般的ですが、30代中盤以降で管理職に昇進すると600万円を超えるケースも珍しくありません。

また、総合職と一般職での違いも顕著で、総合職は入社時から高めの給与設定となっていることが多いのが特徴です。

企業規模別食品メーカーの年収例

企業規模によって年収水準は大きく異なります。大手食品メーカーの平均年収は600〜1,200万円と高水準で、特に管理職クラスになると1,000万円を超えることも珍しくありません。

これらの企業は安定した収益基盤と高い利益率を誇り、従業員への還元も手厚い傾向にあります。

例えば森永製菓では平均年収759万円と業界でも高水準を実現しており、詳しい年収情報や就職難易度については下記で解説しています。

一方、中小食品メーカーの年収相場は300〜400万円程度が中心です。
地域密着型の企業や特定分野に特化したニッチ企業が多く、規模の制約から大手ほどの待遇は難しいのが実情です。

水産加工業界大手のニッスイは、食品メーカーの中でも特に高い年収水準で知られています。

ニッスイの詳しい年収情報や転職難易度については下記の記事で詳しく解説しています

ただし、中小企業でも独自の強みを持つ企業では、大手に匹敵する待遇を実現しているケースもあり、企業の業績や経営方針によって大きく異なることを理解しておく必要があります。

食品メーカーで年収が高い企業ランキング

食品メーカーのなかでも、特に高い年収を実現している企業があります。

ここでは、年収水準がトップクラスの4社について、それぞれの特徴とともに詳しく解説します。

日本コカ・コーラ

日本コカ・コーラの平均年収は1,307万円と、食品業界のなかでも群を抜いています。
外資系企業の日本法人として、グローバル基準の報酬体系を採用している点が大きな特徴です。

成果主義が徹底されており、実力次第で若くても高収入を得られる環境があります。
ただし、その分求められる成果水準も高く、常に結果を出し続けることが求められます。

英語力も必須で、本社との密なコミュニケーションが日常的に発生します。福利厚生も充実しており、世界的なブランド力を背景にした安定感も魅力といえるでしょう。

アサヒグループホールディングス

アサヒグループホールディングスの平均年収は1,147万円〜1,250万円で、国内大手ビールメーカーのトップクラスです。

海外展開と積極的なM&A戦略により、収益基盤を拡大している点が特徴です。近年はグローバル人材の育成に力を入れており、海外勤務のチャンスも豊富です。

総合職であれば大卒初任給から比較的高めの設定で、昇給ペースも早い傾向にあります。
ビール以外の飲料や食品にも事業を広げており、多様なキャリアパスを選択できる環境が整っています。

味の素

味の素の平均年収は918万円〜1,046万円で、調味料・食品業界では高水準を維持しています。
グローバル展開によって海外売上比率を50％以上に高め、安定した収益構造を実現しています。

研究開発に強みを持つ企業として知られ、博士・修士の採用も積極的です。

商品開発から生産管理、営業まで幅広い職種で高い専門性が求められます。
また、ワークライフバランスにも配慮した制度が整っており、長期的なキャリア形成がしやすい環境といえます。

サントリーフーズ

サントリーフーズの平均年収は918万円で、飲料業界の中でも高い水準にあります。

非上場企業としての強みを活かし、長期的な視点での経営と人材育成に取り組んでいる点が特徴です。

同社は待遇面での満足度が高いことでも知られ、住宅手当や家族手当などの福利厚生が充実しています。
また、教育研修制度が整っており、若手のうちから責任あるポジションを任される機会も多いようです。

ジョブローテーションも活発で、さまざまな部署を経験することでスキルアップを図れる環境があります。

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食品メーカーの年収に差が出る要因とは？

食品メーカーの年収は、同じ会社のなかでも大きな差が生じます。

ここでは、職種、学歴、勤務地、手当や福利厚生といった四つの主要な要因について、詳しく解説していきます。

職種ごとの給与差

食品メーカーでは、研究職や開発職よりも営業・管理職の方が年収が高い傾向にあります。

具体的には、開発職では平均500万円前後、営業職では600〜700万円、管理職になると900万円以上という差が生じています。

営業職は売上目標の達成度に応じてインセンティブが支給されるケースが多く、実績次第で大きく年収を伸ばせます。一方、研究開発職は専門性が重視され、基本給は高めでも成果連動の部分が少ない傾向にあります。

管理職になれば、部下の人数や部門の業績に応じて賞与の比率が上がるため、責任が重くなるほど収入も増える仕組みとなっています。

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学歴や新卒採用ルートによる違い

総合職（大卒・院卒）と現場系（高卒・契約）の間では、基本給に大きな差があります。
大手企業では初任給で月額5万円以上の差がつくこともあり、その後の昇給ペースも異なります。

特に大手企業では学歴フィルターが明確で、管理職への昇進も総合職が優先される傾向にあります。

高卒や専門学校卒からの現場職種では、どれだけ経験を積んでも役職や管理業務への道が限られることも少なくありません。

ただし、中小企業では実力主義の傾向が強く、学歴に関係なく活躍できるケースもあります。

勤務地や全国転勤の有無

全国転勤ありの総合職は、地域職や工場勤務と比べて年収が高めに設定されています。
転勤に伴う手当や単身赴任手当などが加算されるためで、基本給でも20％前後の差がつくことがあります。

地域限定職や工場勤務の場合、総合職と比べて基本給は低めですが、残業代や交代勤務手当で実質的な収入を確保しているケースも多いです。

特に工場勤務では、深夜手当や休日出勤手当などが手取り収入を底上げする要因となっています。

残業代・手当・福利厚生の影響

食品メーカーの年収では、表面上の数字に残業代や各種手当の比率が大きいことに注意が必要です。
特に工場勤務や営業職では、残業代が年収の20〜30％を占めることもあります。

また、福利厚生による実質的な収入増も見逃せません。
大手企業では住宅手当が月10万円を超えることもあり、家族手当や食事補助なども加えると、年間100万円以上の実質的な収入増になるケースがあります。

社宅制度や保養所の優待利用など、数字には表れない待遇面の充実度も企業選びの重要なポイントといえるでしょう。

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食品メーカーで年収を上げるコツ

食品メーカーで働きながら年収を上げるには、戦略的なキャリア形成が重要です。

それぞれの方法について詳しく見ていきましょう。

高年収企業へ転職する

最も確実な年収アップの方法は、高年収を実現している企業への転職です。
前述の通り、日本コカ・コーラやアサヒグループホールディングスなど、年収1,000万円を超える企業が食品業界には存在します。

転職の際に重要なのは、単に年収の高さだけでなく、自分のスキルや経験が活かせるかという視点です。例えば、英語力がある方は外資系企業を狙う、海外勤務の経験がある方はグローバル展開企業を検討するなど、自身の強みを最大限に活用できる転職先を選ぶことがポイントです。

その他の高年収企業として、日本ハム（平均年収860万円）も人気の転職先として挙げられます。
安定した経営基盤と充実した福利厚生が魅力ですが、その人気の高さゆえに転職難易度も相応に高くなっています。

日本ハムへの転職を検討する方は、『日本ハムに就職するには？就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説』で詳しい選考対策をご確認ください。

また、非公開求人を扱う転職エージェントを活用することで、一般には公開されていない好条件の案件にアクセスできる可能性も高まります。

管理栄養士などの専門資格をお持ちの方は、食品メーカーでの具体的な活躍機会を理解することで、より有利な転職活動を進めることができます。

専門性を高める

食品メーカーで年収を上げるには、特定分野での専門性を高めることが効果的です。

例えば、栄養学や食品衛生管理の資格取得、品質管理のプロフェッショナルとしての認定など、自分の専門領域を確立することで市場価値が向上します。

特に注目すべきは、機能性食品や健康食品分野の専門知識です。高齢化社会や健康志向の高まりを背景に、この分野の専門家は高く評価される傾向にあります。また、データ分析やマーケティングの知識を深めることで、開発職から商品企画職へのキャリアアップも可能になります。

継続的な学習と実務経験の積み重ねにより、社内外から評価される人材となることが年収アップにつながります。

また、食品製造業全体の仕事内容や業界のキャリアパスを理解することで、自分の専門性をどの方向に伸ばすべきか戦略的に判断できるでしょう。

部署移動で年収アップを図る

同じ会社内でも、部署によって年収水準が異なることを活用するのも有効な戦略です。
一般的に、研究開発部門から営業部門への異動、製造現場から本社管理部門への転属などで、年収が上昇するケースが多く見られます。

部署移動を申請する際は、単に年収アップを目的とするのではなく、新しい部署でどのように貢献できるかを明確に示すことが重要です。

例えば、開発経験を活かした営業提案力の強化、現場知識を活用した本社での効率化提案など、前職での経験を新部署で活用する具体的なビジョンを持つことが大切です。

また、社内公募制度を活用し、戦略的にキャリアパスを設計することも年収アップへの近道となります。

食品メーカーに関するよくある質問

食品メーカーへの就職や転職を検討する際によく寄せられる疑問にお答えします。

年収の実態から転職のポイント、キャリアパスまで、食品業界で働くうえで知っておきたい重要な情報を詳しく解説していきます。

食品メーカーで高年収を得るには何が必要ですか

食品メーカーで高年収を得るには大手企業への就職と営業・管理職へのキャリアアップが重要です。

特に日本コカ・コーラやアサヒグループなどの大手では平均年収1000万円超も可能です。

また、英語力や海外勤務経験があるとグローバル企業で高く評価されます。専門資格の取得や部署異動も年収アップの有効な手段といえるでしょう。

未経験から食品メーカーに転職することは可能ですか

未経験からでも食品メーカーへの転職は十分可能です。
特に営業職や品質管理職では他業界の経験も活かしやすく、積極的な採用をおこなっています。

ただし、研究開発職は専門知識が必要なため難易度が高めです。
食品への関心と学習意欲をアピールし、業界研究を徹底することで未経験でも採用される可能性は高まります。

食品メーカーで将来性が高い職種はどれですか

食品メーカーで将来性が高いのは商品企画・マーケティング職です。

健康志向や機能性食品の需要拡大により、消費者ニーズを的確に捉える企画力が重要視されています。
また、海外事業部門もグローバル展開の加速で成長が期待できます。

データ分析スキルを持つ人材も、デジタル化の進展により今後ますます需要が高まるでしょう。

まとめ

食品メーカーの年収は企業規模や職種によって大きく異なり、全体の平均は465〜615万円程度です。

トップクラスの企業では平均年収1,000万円を超え、グローバル展開や高付加価値商品を展開する企業ほど高収入を実現していることがわかります。

年収に差が生まれる要因としては、職種による違い、学歴や採用ルート、勤務地や転勤の有無、手当や福利厚生の充実度などがあります。

特に営業・管理職の方が高収入であり、総合職と現場職の待遇差も顕著です。しかし、実際の手取り収入を左右する福利厚生の充実度も重要な要素となっています。