飲料メーカーの年収は高い？職種別・企業別にリアルな収入事情を解説！

飲料メーカーは日本の食品業界において安定した需要と高い知名度を誇る人気の就職先です。

多くの方が「大手飲料メーカーは年収が高そう」というイメージを持っていることでしょう。確かに有名企業のテレビCMや華やかな商品イメージから、待遇の良さを想像する方も少なくありません。

しかし実際の年収水準は企業や職種によって大きく異なります。同じ飲料メーカーでも、営業職と製造職では収入構造が違いますし、大手企業と中小企業では基本給やボーナスに顕著な差があることも事実です。

この記事では、飲料メーカーで働く人々の具体的な年収事情を職種別・企業別に詳しく解説します。

業界全体の平均値から大手各社の実態、さらには年収アップを目指すためのキャリアパスまで、リアルな情報をお届けします。飲料業界への就職や転職を検討している方は、ぜひ参考にしてください。

飲料メーカーの職種とは？

飲料メーカーには多様な職種が存在し、それぞれが連携して商品開発から販売までの一連のプロセスを支えています。まずは主要な職種について理解を深めましょう。

営業職

飲料メーカーの営業職は、小売店・量販店・飲食店などへの提案営業や販促企画を担当する重要なポジションです。売上目標の達成がダイレクトに評価される厳しさがある一方、成果次第で収入アップも期待できる職種といえます。

具体的な業務内容としては、担当エリアの得意先への定期訪問、新商品の導入提案、売り場づくりの提案、販促キャンペーンの企画立案などが中心となります。飲料業界の営業は数字だけでなく、取引先との関係構築力も重視されるため、コミュニケーション能力の高さが求められます。

また季節商品が多い飲料業界では、夏場の最繁忙期には長時間労働になることもありますが、その分インセンティブや賞与に反映される仕組みを採用している企業も多いのが特徴です。

商品開発・マーケティング

商品開発・マーケティング職は、新商品の企画立案や既存商品のリニューアル、市場調査などを担当します。消費者ニーズを的確に捉え、競合との差別化を図れる商品を生み出す創造性が求められる職種です。

市場分析から始まり、コンセプト設計、試作品開発、パッケージデザイン、価格設定まで、商品が世に出るまでの全プロセスに関わります。特に飲料業界では季節商品やトレンドを取り入れた商品が多いため、常に新しい発想が求められます。

マーケティング担当者は、完成した商品の販促計画やブランディング戦略も立案します。競争の激しい飲料市場で商品を成功させるための重要な役割を担うため、企業によっては高い年収水準が設定されていることも珍しくありません。

製造・生産技術

製造・生産技術職は、工場勤務が基本となり、製造ラインの管理や品質管理、工程改善などを担当します。食品安全の最前線で、高い品質を保ちながら効率的な生産を実現する技術力が求められます。

具体的には、生産設備の運転管理、品質検査、生産効率の向上、コスト削減のための改善活動などが主な業務です。飲料製造は大規模な設備投資を必要とするため、生産技術者の役割は非常に重要です。

多くの工場では24時間体制で生産をおこなっているため、シフト勤務や夜勤が発生することもあります。その分、夜勤手当や交代制勤務手当などが加算され、基本給に加えて手当が充実している職種といえます。

研究・品質保証

研究・品質保証職は、成分分析や衛生管理、法令対応など商品の安全性に関わる重要なポジションです。科学的な専門知識を活かし、消費者に安全な商品を届けるための品質管理を担当します。

飲料の成分設計や風味改良、保存性向上の研究、品質基準の策定と検査、食品衛生法などの法規制対応まで、幅広い業務を担当します。専門性の高い職種であるため、理系の学歴や専門資格が求められることが多いです。

品質問題は企業の信頼に直結するため、責任は重大ですが、その分安定した評価と処遇を受けられる傾向があります。大手メーカーでは研究開発に多額の投資をおこなっているため、研究職の待遇も比較的良好です。

管理部門（総務・人事・経理など）

管理部門は、総務・人事・経理などの職種があり、本社で会社全体を支える役割を担っています。企業運営の基盤となる重要な業務を担当し、安定した待遇が特徴です。

総務は社内インフラの整備や各種規程の管理、人事は採用や評価制度の運用、経理は財務諸表の作成や予算管理など、それぞれ専門性の高い業務を担当します。飲料メーカーに限らず、どの業界でも通用するスキルを身につけられるメリットがあります。

製造現場や営業部門と比較すると残業が少なく、ワークライフバランスを取りやすい傾向があります。安定志向の方や長期的なキャリア形成を考える方に適した職種といえるでしょう。

飲料メーカーの平均年収はどれくらい？

飲料メーカーの年収は、同じ食品業界の中でも比較的高水準とされています。ここでは業界全体の平均値から年齢別・職種別の収入差まで、具体的な数字を見ていきましょう。

業界全体の平均年収

飲料・食料品製造業全体では、平均年収は約480万円から550万円程度とされています。全産業平均と比較するとやや高めの水準にあり、特に大手飲料メーカーに限れば600万円を超える企業も少なくありません。

厚生労働省の賃金構造基本統計調査によれば、食料品製造業の平均年収は約480万円程度ですが、飲料製造業に限定するとさらに高く、大手上場企業では700万円を超える企業も多くあります。これは飲料業界が比較的高い利益率を確保できているためです。

ただし、この数字には非正規雇用者は含まれておらず、正社員の平均値という点に注意が必要です。また地方の中小メーカーと東京本社の大手企業では、同じ飲料メーカーでも年収に200万円以上の差が生じることもあります。

年齢・経験年数別の年収目安

飲料メーカーの年収は、年齢や経験年数によって大きく変動します。一般的に20代で350万円前後、30代で450万円から550万円、40代以降では600万円以上になるケースも珍しくありません。

新卒入社の初任給は大手飲料メーカーで月給22万円から25万円程度、年収換算で約330万円から380万円が相場です。その後、30代前半で課長補佐クラスになると年収500万円を超え、40代で管理職に昇進すれば700万円以上も十分に狙えます。

経験年数による昇給も着実にあり、同じ職位でも勤続10年と20年では年収に100万円程度の差が生じることも一般的です。ただし近年は成果主義の導入により、単純な年功序列による昇給は減少傾向にあり、業績や評価による差が広がっています。

営業・開発・製造での収入差

飲料メーカー内でも、職種によって年収に差があります。一般的に営業職と商品開発職が比較的高めの傾向にあり、製造職は基本給では他職種より低いものの、夜勤や交代制勤務の手当が加算されることで総支給額が上がるケースも多いです。

営業職は基本給に加えて、目標達成時のインセンティブやボーナスが上乗せされるため、好成績を残せば年収が大きく伸びる可能性があります。特に大都市圏の大手スーパーやコンビニエンスストアチェーンを担当する営業は、高い年収を期待できます。

一方、商品開発やマーケティング職は企業の将来を左右する重要なポジションとして高い評価を受け、基本給やボーナスが手厚く設定されていることが多いです。製造職は24時間操業の工場が多いため、深夜勤務手当などが加わり総支給額を押し上げる傾向があります。

有名飲料メーカー別、年収ランキング

飲料業界の中でも、企業によって年収水準には大きな差があります。ここでは有名飲料メーカーの平均年収を比較し、それぞれの特徴を解説します。各社の公開情報や求人情報をもとに、リアルな収入事情を見ていきましょう。

サントリー

サントリーは日本を代表する飲料メーカーで、平均年収は約890万円と業界トップクラスの水準を誇ります。福利厚生や教育制度も非常に充実しており、社員満足度の高さでも知られています。

同社では営業職の評価が特に高く、30代後半で年収700万円を超えるケースも少なくありません。研究開発部門も重視されており、専門性の高い研究者には手厚い処遇が用意されています。

また、サントリーはグローバル展開を積極的に進めており、海外赴任のチャンスも多いのが特徴です。海外勤務になると住宅手当や海外手当が加算され、国内勤務時よりもさらに高い年収を得られる可能性があります。

アサヒ飲料

アサヒ飲料の平均年収は約820万円で、大手飲料メーカーの中でも高水準に位置しています。特に営業職と研究職の待遇が良好で、成果主義的な評価制度によって若手でも実力次第で高い年収を得られる可能性があります。

同社は「スーパードライ」をはじめとするビール事業の成功を背景に、飲料事業にも積極的に投資しています。特に「三ツ矢サイダー」や「ワンダ」などの主力ブランドを担当する商品開発・マーケティング職は、重要なポジションとして高い評価を受けています。

また、アサヒ飲料は働き方改革にも積極的で、残業削減や休暇取得促進の取り組みが進んでいます。ワークライフバランスを重視しつつも、高い年収を実現できる企業といえるでしょう。

コカ・コーラボトラーズジャパン

コカ・コーラボトラーズジャパンの平均年収は約680万円で、グローバルブランドの強みを活かした安定した経営基盤を持っています。地域によって待遇に差があるものの、工場勤務の条件も比較的良好です。

同社は全国に複数のボトリング会社を統合した大規模な組織であるため、勤務地域や担当業務によって年収に差が生じることがあります。都市部の営業所と地方の工場では、同じ職位でも年収に50万円程度の差が出ることもあります。

一方で、世界的ブランドの安定した経営基盤を背景に、福利厚生は充実しています。特に家族手当や住宅補助などの制度が整っており、給与以外の待遇面でも評価の高い企業です。

キリンビバレッジ

キリンビバレッジの平均年収は約800万円で、キリングループの中核を担う飲料事業会社として高い待遇を提供しています。特に育児制度やキャリア支援制度が整っており、長期的に働きやすい環境が整備されています。

同社は成果主義と年功序列のバランスの取れた評価制度を採用しており、若手でも責任ある仕事を任されるチャンスがあります。特に「午後の紅茶」シリーズなど、主力ブランドの商品開発やマーケティングを担当する部署では、高い評価と年収が期待できます。

また、キリングループ全体で推進している健康経営の取り組みにより、働きやすさにも定評があります。ワークライフバランスを重視しながらも、安定した高収入を得られる企業として人気があります。

伊藤園・ポッカサッポロなど

伊藤園やポッカサッポロなどの中堅飲料メーカーの平均年収は550万円から700万円台で、大手と比べるとやや低めですが、業界全体では標準以上の水準です。これらの企業は特定分野での強みを持ち、実力主義的な評価がおこなわれる傾向があります。

伊藤園は「お〜いお茶」などの緑茶飲料で高いシェアを持ち、茶葉から飲料まで一貫した事業展開をしています。茶葉関連の専門知識を持つ社員は高く評価され、年収も相応に設定されています。

ポッカサッポロはレモン飲料や缶コーヒーなど、特定カテゴリーでの強みを持つ企業です。サッポロビールグループの一員として安定した経営基盤があり、特に研究開発部門では専門性の高い人材に対する評価が高く、年収も上位層に位置します。

飲料メーカーの年収が高い理由・低い理由

飲料メーカーの年収は企業や職種によって大きく異なりますが、その差が生じる要因には特定のパターンがあります。ここでは年収が高くなる理由と低くなる理由について、具体的に解説します。

企業規模・ブランド力の違い

飲料メーカーの年収を左右する最も大きな要因は、企業規模とブランド力です。知名度が高く売上規模が大きい企業ほど、社員への還元も手厚くなる傾向があります。

サントリーやアサヒなどの大手企業は、強力な自社ブランドから生み出される高い利益率を背景に、社員への還元も積極的におこなっています。特に複数の主力商品を持ち、安定した収益基盤を確立している企業では、基本給やボーナスが業界平均を大きく上回るケースが多いです。

一方、中小規模のメーカーや地方の飲料企業では、価格競争に巻き込まれやすく利益率が低い傾向にあります。そのため社員への還元も限られ、年収が業界平均を下回ることも少なくありません。ただし、特定のニッチ市場で高いシェアを持つ企業では、規模は小さくても高い収益性を実現し、好待遇を提供しているケースもあります。

職種によるインセンティブの有無

飲料メーカー内でも、職種によって年収構造に大きな違いがあります。特に営業職は成果によってボーナスに差が出やすく、目標達成度や売上貢献度に応じてインセンティブが加算される仕組みが一般的です。

例えば、営業成績が特に優れた社員には、基本給の数か月分に相当するボーナスが支給されるケースもあります。特に新商品の導入や大型キャンペーンの成功などで顕著な実績を上げた営業担当者は、年収が同年代の平均を大きく上回ることも珍しくありません。

一方、研究職や品質管理職は安定型の評価が主流で、大きな変動が少ない傾向があります。短期的な成果が見えにくいため成果連動型の評価が難しい反面、専門性に対する評価が高く、長期的には安定した昇給が期待できます。製造職も同様に、個人の成果で大きく差が出ることは少ないですが、技能レベルの向上や資格取得によって着実に年収アップを図れる仕組みがあります。

勤務エリア・転勤の有無

飲料メーカーでは、勤務エリアや転勤の有無によっても年収に差が生じます。一般的に全国転勤ありの総合職は、地域限定職と比較して年収が高くなる傾向があります。

大手飲料メーカーの多くは、総合職として入社すると全国各地の事業所への転勤がある代わりに、基本給が高く設定されています。特に営業職では、市場環境の異なる複数の地域での経験が評価され、キャリアアップにつながりやすいです。

一方、家庭の事情などで転勤を避けたい場合、地域限定職を選択することになります。その場合、年収はやや下がるものの、安定した生活環境を保てるメリットがあります。特に製造職では工場所在地に定住できる地域限定職の需要も高く、長期的な生活設計を立てやすい特徴があります。

転勤の有無による年収差は、同じ職種・同じ年齢でも年間50万円から100万円程度になることがあります。ただし最近では、働き方の多様化に対応して、転勤の有無による待遇差を縮小する企業も増えてきています。

飲料メーカーで年収を上げるには

飲料メーカーでより高い年収を目指すには、いくつかの効果的な方法があります。専門知識の習得からキャリアパスの選択まで、具体的な戦略を見ていきましょう。

専門資格・語学力で評価を高める

飲料メーカーでは、業界特有の専門資格や語学力が評価されることが多く、キャリアアップや年収アップの重要な要素となります。

食品業界では食品表示検定、食品衛生管理者、HACCP関連の資格などが重視されます。これらの資格を取得することで、品質管理や製品開発部門での評価が高まり、昇進や昇給につながりやすくなります。特に食品安全に関わる資格は、法令遵守が厳しく求められる現代において、企業にとって非常に価値のある人材と見なされます。

また、グローバル展開を進める大手飲料メーカーでは、英語をはじめとする語学力が高く評価されます。TOEIC800点以上などの高スコアを持つ社員は、海外事業部や輸出部門などへの配属機会が増え、管理職候補としての評価も高まります。これらの部署は比較的年収水準が高く設定されていることが多いため、語学力の向上は年収アップに直結します。

成果を出してマネージャー職へ

飲料メーカーで年収を大幅に上げるための最も確実な方法は、成果を出してマネージャー職へ昇進することです。成果次第では30代で課長職になるケースも珍しくなく、その場合年収700万円以上が狙えます。

営業部門では、担当エリアでの売上目標達成や新規取引先の開拓など、数字で見える成果を継続的に出すことが重要です。商品開発部門では、ヒット商品の企画立案や既存商品のリニューアル成功などが評価されます。これらの実績を積み上げることで、チームリーダーから課長、部長へと昇進の可能性が高まります。

特に課長職以上になると、基本給の上昇に加えて、役職手当や管理職手当が加算されるため、年収が大きく上昇します。40代で部長職に昇進すれば、年収1,000万円を超えることも珍しくありません。

社内でより高収入が狙える部署を目指す

同じ飲料メーカー内でも、部署によって年収水準に差があるため、より高収入が期待できる部署への異動が年収アップの有効な手段となります。

一般的に、商品開発やマーケティング部門は企業の将来を左右する重要ポジションとして位置づけられており、比較的高い年収が設定されています。特に主力ブランドの担当や新規カテゴリー開発などの戦略的プロジェクトを担当すると、評価も高くなりやすいです。

また、海外事業部や新規事業開発部門も、企業の成長戦略上の重要部署として、高い年収が期待できます。これらの部署は通常の業務に加えて、新たな市場開拓や事業革新といった付加価値の高い業務を担当するため、それに見合った処遇が用意されていることが多いです。

大手企業への転職を狙う

中小規模の飲料メーカーから大手企業への転職は、待遇アップを実現するための有効な戦略の一つです。
実務経験を積んだ上で、より規模の大きな企業に移ることで、基本給や福利厚生が大幅に改善するケースが多くあります。

例えば、地方の中小飲料メーカーで5年程度の経験を積んだあと、サントリーやアサヒなどの大手企業に転職することで、年収が100万円以上アップするケースも珍しくありません。特に営業や商品開発での実績があれば、大手企業にとっても即戦力として魅力的な人材となります。

ただし、大手企業への転職を成功させるためには、綿密な企業研究が不可欠です。各社の経営方針や企業文化、求める人材像を理解したうえで、自分のスキルや経験がどう貢献できるかを明確にアピールすることが重要です。

また、飲料業界に関連するワイン商社という選択肢もあります。詳しい年収や仕事内容について知りたい方はこちらをご覧ください。

まとめ

飲料メーカーの年収は、企業規模やブランド力、職種、勤務条件などさまざまな要素によって大きく異なることがわかりました。業界全体の平均年収は480万円から550万円程度ですが、サントリーやアサヒなど大手企業では800万円を超える高水準を実現しています。

職種別では営業職や商品開発職が比較的高収入傾向にあり、成果次第では大幅な年収アップも期待できます。また、年齢や経験に応じた昇給も着実にあり、40代で管理職に昇進すれば年収700万円以上も十分に狙えます。

年収アップを目指すなら、業界特有の専門資格取得や語学力向上、成果を出してマネージャー職を目指すより高収入が期待できる部署への異動、大手企業への転職など、複数の選択肢があります。自分のキャリアプランに合わせた戦略を立てることが重要です。