30代飲食業からの転職は成功する！異業種への転職を叶える5つのポイント

「もう30代だから転職は難しいのでは？」
「飲食しかやってこなかった私に他の仕事ができるだろうか？」
「でも、このままでは将来が不安で仕方がない…」

30代の方は以下のような理由で飲食業界から転職を考えるケースが多いでしょう。

• 体力的な限界、長時間労働への不安
• 給与の頭打ちやライフイベント（結婚・子育て）
• 将来に向けてキャリアを変えたいと考えるタイミング

転職市場では30代はまだ十分チャンスがある年齢です。飲食店で培ったスキルをどう活かすかが成功の鍵となります。

この記事では、30代で飲食業から異業種へ転職するための現実的なヒントと失敗しないためのポイントをわかりやすく解説します。

30代で飲食業から転職するメリットとデメリット

飲食業からの転職を検討する際は、得られるメリットと直面する可能性のあるデメリットを冷静に比較することが大切です。

以下の表で、各側面から見た転職の影響を確認してみましょう。

項目	メリット	デメリット
労働環境	体力的負担の軽減、土日休み	職場カルチャーの違いへの適応
収入面	将来的な年収アップの可能性	一時的な年収ダウンのリスク
スキル面	飲食経験の高い評価	専門スキル習得の必要性
採用面	マネジメント経験の強み	即戦力性への要求

30代で飲食業から転職する最大のメリットは、体力的な負担を軽減できることです。

深夜勤務・立ち仕事・休日出勤から解放され、土日休みや固定勤務時間の職種に就けるため、プライベートの時間が確保しやすくなります。

また、将来的な年収アップやキャリアパスを描きやすくなります。昇進・専門職への挑戦など選択肢が広がるでしょう。

さらに、飲食業で培った接客・行動力・マネジメント経験は他業種でも高く評価される大きな武器となります。
一方で、未経験業種では年収が一時的に下がる場合があります。

職場の雰囲気やカルチャーの違いに戸惑うこともあり、業種によっては専門スキルやPCスキルの習得が必要になります。

また、20代よりもポテンシャル採用の枠が減っているため、即戦力性が求められることが多いのも現実です。

飲食業からの転職は「難しい」といわれる理由

ネットでは「飲食業からの転職は厳しい」と言われがちですが、実際にはどうなのでしょうか。

その理由と誤解を解き明かしていきます。飲食業からの転職が難しいとされる主な理由は、以下の3つに集約されます。

未経験扱いされやすい業界がある

事務職やIT系などは業界経験が重視されがちです。
そのため、飲食業で培ったスキルの言語化ができていないと、正当に評価されにくい傾向があります。

しかし、これは決して乗り越えられない壁ではありません。飲食業で身につけたマルチタスク能力や顧客対応力を、他業種の言葉に言い換えることで、十分アピールできる武器となります。

例えば、『同時進行で多数の注文を処理した経験』は『複数案件の並行管理能力』として評価されるでしょう。

30代はポテンシャル採用のギリギリライン

30代の転職者は20代よりもチャンスは減るものの、即戦力として採用される場合も多くあります。
30代の転職者は、経験の深さやマネジメント経験が強みになるのです。

特に、店舗運営経験や後輩指導経験がある方は、将来の管理職候補として高く評価される傾向があります。

年齢をマイナス要因と捉えるよりも、豊富な現場経験をプラス要因として活用することが重要です。

資格や専門スキルがない人が多い

調理師などは別ですが、飲食業界の接客等は、特段資格やスキルが必要ありません。
そのため、転職時にアピールできるスキルや資格がなく、履歴書的に弱くなる場合があります。

しかし、これも見方を変えれば、人間力とコミュニケーション能力で勝負できるということです。

資格がなくても、具体的な成果や経験を数値化して伝えることで、十分な差別化が可能です。

飲食業界のスキルを活かせる30代におすすめの業種とは

異業種でも、飲食で培ったスキルは十分応用できます。以下のような職種では、特に評価されやすい傾向があります。

営業・インサイドセールス

飲食業での提案力・対人スキルが、法人・個人向け営業職で強みになります。

特に人材・食品・ウェディング業界など、顧客と信頼関係を築く営業職と好相性です。
インサイドセールス（内勤営業）なら、体力面が心配な人にも適しています。

テレアポやWeb商談が中心となるため、飲食業で培った接客スキルを存分に活かせる職種といえるでしょう。

接客・販売職（ホテル・百貨店・アパレルなど）

接客スキル、礼儀、丁寧な言葉遣いは、高単価接客業でも通用する武器です。
インバウンド対応経験がある人は、観光業界・高級宿泊施設でも歓迎される傾向があります。

特に、飲食店でのクレーム対応経験は、他の接客業でも高く評価される重要な経験です。
顧客満足度向上に寄与できる人材として、積極的に採用される可能性が高いでしょう。

事務職・バックオフィス業務

飲食店での発注管理、予約対応、シフト作成経験は、事務職の素養として評価されます。

未経験OKの営業事務・一般事務求人も多く、土日休みを求める人に人気の選択肢です。

特に、POSシステムの操作やデータ管理の経験がある方は、事務職への転職時に大きなアドバンテージとなります。
これらの経験を具体的な成果と併せてアピールすることが重要です。

IT業界・ITサポート職

パソコンスキルや未経験からでも挑戦しやすい『ITサポート』や『カスタマーサクセス職』も増加中です。

近年は未経験社向けのITスクール・転職支援サービスも活発で、将来性を重視する人におすすめです。

顧客とのコミュニケーション能力が重視されるIT業界では、飲食業での接客経験は非常に価値のあるスキルです。

技術的な知識は後から身につけることができるため、まずはコミュニケーション力を武器に挑戦してみることをおすすめします。

食品メーカー・食品商社・飲料業界

飲食業出身者は食材・調理・衛生知識を活かして、食品開発・営業・製造職へ転身できます。

飲食店向けの提案営業やマーケティング職なども親和性が高い分野です。

飲食業出身者が業界知識を持っていることで、顧客のニーズを深く理解できるため、即戦力として採用担当者から期待される可能性が高いでしょう。

また、食の安全性に対する意識の高さも、この業界では重要な評価ポイントとなります。

介護・福祉業界

飲食業出身者の「人を思いやる姿勢」「相手の立場で考える力」は採用担当者から評価されやすいです。
さらに、施設内調理・食事介助経験がある方は即戦力となります。

人手不足のため需要が高く、資格支援制度がある法人も多いため、未経験の方でも挑戦しやすい分野です。

高齢者や障害者の方への接客経験がある方は、この業界でその経験を大いに活かすことができます。
多くの方から人の役に立つ仕事として、やりがいを感じられる職種の一つです。

人材業界（キャリアアドバイザー・採用支援など）

飲食業出身者は、同じ飲食業界出身の転職者に寄り添える存在として、人材紹介会社で重宝される可能性があります。飲食業界に強い転職支援サービスでは、業界出身者が活躍している実例も多数あります。

自分自身の転職経験を活かして、同じ境遇の人をサポートできる仕事は、非常にやりがいのある職種です。
飲食業出身者の共感力の高さを採用担当者が評価する分野といえるでしょう。

観光・ブライダル業界

飲食業出身者のおもてなし力・段取り力は、ツアーガイド・結婚式場のサービススタッフなどに活かせます。

飲食店と同様に「非日常の体験」を提供する仕事で、やりがい重視の方に合う選択肢です。

30代で転職に成功した人の共通点

30代で転職に成功した方には、いくつかの共通点があります。

これらのポイントを理解し、実践することで、転職者の成功率を大幅に向上させることができます。

30代の転職者に求められる即戦力を意識できている

30代の転職者に求められるのは、即戦力性です。

基本的に中途採用では採用担当者が即戦力性を重視するので、転職者は過去の業績などをキャリアの棚卸しをして明確に伝えることが大切です。

また、マネージャー職で応募する場合、転職者は人材育成の経験、マネジメントによる成果を数値化できていることが重要です。

「売上○○％向上」「アルバイト離職率○○％改善」など、具体的な成果を示すことで、転職者は採用担当者に強い印象を与えることができます。

飲食業での経験を転職先の業務と関連付けできている

転職成功者は、飲食業での経験を転職先の業務に巧みに関連付けて説明できます。

例えば、「ピーク時の効率的なオペレーション管理」を「プロジェクト管理能力」として説明するなど、転職者が業界を問わず通用する表現に言い換える力が重要です。

この関連付けができることで、採用担当者は候補者が入社後にどのような活躍ができるかを具体的にイメージできるようになります。

具体的な数字で実績を示せている

転職成功者は必ず、具体的な数字を用いて実績を示しています。

「売上向上に貢献した」ではなく、「前年同期比20％の売上向上を達成した」というように、転職者が定量的な成果を示すことで説得力が増します。

顧客数、売上額、コスト削減額、リピート率など、飲食業でも転職者がアピールできる数多くの数値データがあります。

これらを整理し、転職活動に活用することが成功への近道です。

転職活動前に自己分析をしっかりおこなっている

転職に成功する方は、自分の強み・弱み、価値観、キャリアビジョンを明確に把握しています。

自己分析を通じて、自分がどのような環境で力を発揮できるかを理解し、それに合った企業を選択しています。

また、転職者の転職理由も明確で、ネガティブな理由だけでなく、ポジティブな理由も含めて説明できることが重要です。

飲食業界以外に目を向けられている

「飲食店以外では働けない」と思い込まず、適性と将来性で柔軟に判断できる方ほど成功しやすい傾向があります。

飲食業出身者が飲食の経験を活かせるフード関連の仕事にまで視野を広げてみたり、異業種も検討することで新しいキャリアの可能性は大幅に広がります。

業界にこだわりすぎず、転職者が自分のスキルを活かせる場所を幅広く探すことが、転職成功の鍵といえるでしょう。

飲食業からの30代の転職についてよくある質問

30代で飲食業から転職を考える方から、よくいただく質問をまとめました。

これらの疑問を解消することで、転職活動への不安を軽減し、具体的な行動につなげてください。

30代で飲食業から異業種に転職するのは遅いですか？

結論から言えば「遅くありません」。

マネジメント経験や現場運営力を持つ30代の方は、採用担当者から即戦力として評価されやすい年齢です。

ただし、30代の転職者が未経験業種に転職する場合はポテンシャルよりも実務への落とし込みが重要になります。

30代の転職者は転職市場において「経験」と「将来性」のバランスが取れた貴重な年代です。

20代のような将来性だけで採用されるケースは少なくなりますが、採用担当者からはむしろ実務経験を持つ即戦力として高く評価されるチャンスが十分にあります。

飲食業しか経験がなくても転職できますか？

飲食業出身者が培った接客力・柔軟性・マルチタスク対応力を、多くの業界の採用担当者が評価します。

ただし、転職者がそれらを「他業種の言葉」で言い換えて伝える工夫が必要です。

例えば、「忙しい時間帯でも笑顔を保った接客」を「プレッシャー下でも品質を維持する能力」として説明できます。

このようなスキルの翻訳能力が転職成功の鍵となります。

転職後に「やっぱり飲食がよかった」と後悔する人もいますか？

一部の方はそう感じることがあります。転職者が人間関係がドライ、現場の裁量が狭い、達成感が少ないと感じる人もいます。

転職者は事前に職場見学や仕事内容を十分にリサーチし、自分の価値観と合っているか確認するのが重要です。

転職前に、転職者がその業界で働く人と実際に話をしたり、インターンシップ制度があれば活用したりして、ミスマッチを防ぐことが大切です。

30代での転職、未経験職種に応募しても大丈夫？

業種によります。事務職やIT・専門職では採用担当者のハードルがある一方で、営業・接客・人材業界などでは30代の未経験者でも採用の可能性が高いです。

転職者が志望動機と「なぜ飲食からその業界に行くのか」をしっかり伝えることがポイントです。

必須ではありませんが、応募先の職種と関連する資格があれば転職者に有利になるケースもあります。

例えば宅建（不動産）、登録販売者（ドラッグストア）、MOS（事務系）などがおすすめです。

未経験の事務職や営業職に転職できる可能性はどれくらいですか？

当社のキャリアアドバイザーの経験から、以下の傾向が見られます：

営業職への転職 営業職は飲食業からの転職先として比較的可能性が高いです。

対人スキルやコミュニケーション能力が直接活かせるためです。

特に食品関連企業の営業職や人材業界では、飲食経験者の採用に前向きな企業が多く見られます。

事務職への転職 事務職は営業職と比べて参入障壁が高い傾向にあります。

競争率が高く、PCスキルや事務経験を持つ応募者が多いためです。

ただし、店長として数値管理経験がある方や、基本的なPCスキルを証明できる方は可能性が高まります。

成功のポイント

• 営業職：飲食業での接客・提案経験を具体的に伝える
• 事務職：基本的なPCスキルを習得し、数値管理経験をアピールする
• 共通：飲食業での経験を「異業種でも通用する言葉」に置き換える

飲食業からの転職で給料はどれくらい下がりますか？

実は、飲食業は全体的に給与水準が低い傾向にあるため、転職により同等もしくはそれ以上の給与を期待できることが多いです。

特に、転職者が正社員として転職する場合や、営業職・事務職への転職では、年収アップの可能性が十分にあります。

ただし、業界や職種、転職者個人のスキルレベルによって異なるため、複数の企業を比較検討することが重要です。

転職者は長期的なキャリアパスを考慮した選択をおすすめします。

20代/30代/40代の年代別の転職事情の違いを教えてください

各年代の転職事情を簡単にまとめました。

20代の転職者の場合

• 未経験職種に挑戦しやすい／採用担当者からポテンシャル採用される
• 業界未経験でも研修が充実している企業が多い

30代の転職者の場合

• マネジメント経験や現場運営力を採用担当者にアピールできる
• 採用担当者から将来の管理職候補として評価される

40代の転職者の場合

• 即戦力・専門性を採用担当者から強く求められる
• 未経験業界への転職は難易度が高くなる傾向にある

40代の方の転職について詳しく知りたい方は、こちらの記事も参考にしてくださ

まとめ

30代で飲食業から異業種への転職は、決して不可能ではありません。むしろ、転職者の豊富な経験とスキルを活かせる絶好のタイミングといえるでしょう。

重要なのは、飲食業出身者が培った能力を他業種で通用する言葉で表現し、具体的な数値を交えて採用担当者にアピールすることです。

また、転職者が転職先の選択肢を広げ、自分の価値観やライフスタイルに合った職場を見つけることが成功への道筋となります。

転職は人生の大きな決断ですが、適切な準備と戦略があれば、必ず道は開かれます。あなたの新しいキャリアへの第一歩を、勇気を持って踏み出してください。