「店長経験だけじゃ終わらせない」——評価されるキャリアを掴むための転職とは？

2025.6.11

本記事では、飲食店5店舗のマネジメントを担っていたTさん（30代前半・男性）の転職ストーリーをご紹介します。

どんなに現場で成果を出しても、「評価が頭打ち」「ポジションが空かない」——そんな閉塞感に悩んでいたTさん。ペアリングとの出会いをきっかけに、自分のスキルが他社では“強く求められている”という事実に気づき、新たなキャリアに踏み出しました。

評価される環境に身を置くことで、自信を取り戻していったTさんの転職体験をお届けします。

―Profile
Tさん／30代・男性

転職前の職種：飲食業界・エリアマネージャー（5店舗統括）／年収 500万円
転職後の職種：飲食業界・エリアマネージャー／年収 520万円

評価を「待つ側」から「選ばれる側」へ。
自分の価値を言語化したキャリアアップ

―転職を考え始めた背景をお聞かせください。

Tさん：5店舗を統括する立場としてやれることはすべてやっていたつもりです。でも、年収は数年変わらず、上位職も詰まっていてキャリアの先が見えなくなっていました。

評価されるには、環境を変えるしかないのかもしれない——そんな思いがきっかけでした。ただ、現場出身の自分がどこまで通用するのか不安も大きく、求人サイトを眺めるだけで動けない時期が続いていました。

そんな中で、知人からペアリングを紹介され、「自分でゼロから転職について考えるのではなく、キャリアアドバイザーと話すだけでも新しい自分の価値やチャンスが見えてくるかも」と思い、まずは相談してみることにしたんです。

―ペアリングをご利用いただいた際の印象はいかがでしたか？

Tさん：初回の面談では、これまでの経験をひとつひとつ丁寧に掘り下げてくれました。「売上管理」や「人材育成」など、自分にとっては当たり前だった業務も、担当の方の質問を通じて、“再現性のある成果”として整理されていったんです。

それまで「評価されないのは自分の実力不足かもしれない」と感じていましたが、ペアリングの担当者との対話を通じて、“評価のされ方は環境によって大きく変わる”という現実を実感しました。特に、今後多店舗展開を加速させたい成長フェーズの企業では、現場での仕組みづくりや数値管理のスキルが高く求められていることを知り、視界が開けました。

紹介されたのは、飲食業界のエリアマネージャー職ですが、従来よりも裁量が大きく、本部と連携しながら複数エリアを管掌するポジション。現場力を活かしつつ、経営視点を持って動ける環境に出会えたことが、転職の決め手になりました。

―ペアリングを通じて、どのような変化や気づきがありましたか？

Tさん：一番大きな変化は、自分の経験を自信を持って「言葉にできる」ようになったことです。履歴書や職務経歴書も、担当の方と何度もブラッシュアップを重ねました。

他の転職サービスでは、「飲食店の店長経験」とひとくくりにされることも多かったのですが、ペアリングでは「どんな仕組みで売上を伸ばしたのか」「育成施策がどう現場定着につながったのか」といった点まで丁寧にヒアリングされ、経験の中身をしっかり評価してくれました。

実際の選考でも、「現場を理解しながら、エリア全体を見渡せる視点がある」と評価していただき、面接官からは「まさに今、求めていた人材」と言ってもらえました。自分の強みが正しく伝わったという実感が、大きな自信につながりました。

―どのように使えばペアリングをより効果的に活用できると感じましたか？

Tさん：「何がやりたいか」だけでなく、「何をやってきたか」を率直に話すことが大切だと思います。

初回面談で遠慮せずに話すことで、自分でも見落としていた強みを引き出してもらえました。求人を紹介してもらう際も、なぜ自分に合うのか、その理由まで丁寧に説明してくれるので、納得して進められます。

―ペアリングを検討している方へのメッセージ

Tさん：僕自身、「このままでいいのか」と思いながらも、なかなか動けずにいました。でも、話してみると“自分の可能性”が少しずつ言語化されていって、ようやく一歩を踏み出せました。

今は、本部職として複数店舗に関わる立場になり、現場とはまた違った視点で学びや成長を実感しています。年収も上がり、将来像が描けるようになったことが、何より大きな変化です。迷っているなら、まずは話してみてほしいです。

―経験を“強み”に変えるために、私たちペアリングができること

Tさんは、「現場では努力してきたが、自分の経験が他社でも通用するのか分からない」と不安を抱えていらっしゃいました。
お話を伺う中で、5店舗の安定運営を支えた実行力や、スタッフ育成・オペレーション改善に取り組む姿勢は、飲食業界内でのキャリアアップを目指すうえで非常に価値のある経験であると確信しました。

私たちはその経験の中にある「強み」を丁寧に言語化し、ご本人が自信を持って企業に伝えられるようサポート。結果として、本部に近いポジションで複数店舗を統括するキャリアに進まれ、ご本人も納得のいく転職となりました。